依據《工資支付暫行規定》，第十三條公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

　　(一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

　　(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

　　(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工廷長運行時間的薪水。

　　病假是國家為了更好地適度處理黨政機關工作員病事假時間的日常生活艱難，使她們放心靜養，早日盡快恢復人體，依據工資制的標準，對工作員病事假的福利待遇問題制訂的一系列要求和方法。

　　事假就是指非由自己解決不能的，自己申請辦理，所屬單位領導干部準許，可以休請假，標準是當初不超過十五天。因事休假嚴格監督把握，嚴苛執行休假辦理手續。請假一周之內由單位領導干部準許。一周以上的填好“工作員請假申請”報機構處準許。單位領導干部休假二天以上者，由負責人校領導準許。全年度請假超出十五天，從第十六天起扣發薪水。

　　在職人員員工因私事短期內出國的要申請辦理請假，其事假由所屬單位依據具體必須給予準許。去澳港的不超過三個月，務必按時退還。出國留學的，不超過大半年，如因事須經續假，應在準許的假日內向型所屬單位申請辦理續假辦理手續。續假限期，一般不超過一個月。假日從離去崗位之日起測算。

　　在職人員員工因私事短期內出國留學，超出假日（包含續假）大半年之內的，給予留職停薪；假日大半年以上的，按自動離職解決。

　　在職人員員工因私事短期內出國，假日內的薪資和糧油食品價錢補助等，均依照員工所屬單位解決請假的要求申請辦理。

　　工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起的，又無法在公休假團圓的，可以享有本要求看望另一半的工資待遇；與爸爸、媽媽不住在一起的、不可以在公休假團圓的，可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。可是，員工與爸爸媽媽一方能在公休假團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。

　　1、探親假車費費用報銷，員工探另一半、單身員工探爸爸媽媽的來回車費，均由所屬單位壓力。

　　2、女工生孕休產假到期后，與另一半團圓三十天以上的，不會再享有當初探親訪友工資待遇。

　　3、長駐省外、市工作人員的另一半探親訪友，夫婦有一方在省外、市工作中（外派企業、服務處等）假如戶籍在同一居所，不可以享有探親假。

　　4、已經結婚員工看望爸爸媽媽，從具有看望標準之日起，每四年一次。在四年當中一切一年經領導干部準許就可以探望。

　　5、公派出國留學工作人員另一半探親訪友問題：國家教委、勞人部、國家公安部公布《關于公派出國留學的研究生配偶出國探親等事項的管理細則》的通告中明文規定，公派出國留學的碩士的另一半如系在職人員員工，應按照規定向工作單位申請辦理探親假，經企業準許后，出國留學探親訪友一般為三個月，較多不超過六個月（一切花費自立）。前三個月薪水照發，從第四個月起，留職停薪，從第七個月起，是不是保存公職人員由所屬單位決策。

　　1、婚假限期：法定婚假期限三天。

　　2、適婚年齡：依據《婚姻法》第五條要求“適婚年齡，男不能先于22歲，女不能先于20歲”。雙方按婚姻年齡延遲三年以上完婚的，為晚婚晚育。

　　喪假：三天。員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和兒女）及其公公婆婆、岳父岳母身亡時，可依據詳細情況，由本部門領導干部準許給假；員工在異地定居的直系血親及公公婆婆、岳父岳母身亡需員工自己去異地美食喪禮，可依據路程近遠，另予以路程假。

　　為了更好地維護保養女工的合法權利，降低和處理女工在工作和工作上因生理特征導致的獨特艱難，維護其身心健康，國務院辦公廳于一九八八年六月二十八第十一次常務會經過了《女職工勞動保護規定》，該要求自一九八八年九月一日起實施。要求第八條再次確立了女職工產假時間，列入90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天。雙胞胎生孕的，每多生育一個寶寶，提升產假15天。

　　對推行晚婚晚育的（已婚婦女二十四歲以上生孕第一個兒女為晚婚晚育）可給于女性一個月標準工資的獎賞，由夫婦兩方工作單位各壓力百分之五十，或是提升產假三十天。與此同時男性所屬單位給與男性七天護理假。晚婚晚育假期內薪水照發，理應享有的福利工資待遇同國家規定的產假、法定婚假同樣。

　　合乎計劃生育政策要求的女職工產假到期后，因寶寶人體較差或企業沒有托幼設備、工作路途較遠，照顧寶寶確實有艱難的，經個人申請辦理，企業準許，可給哺乳假六個月。哺乳假期內，薪水按自己標準工資的80％發送給，不危害晉升、調節薪水，并計算工齡。產假到期后照顧寶寶有艱難的，經個人申請辦理，領導干部準許，需請哺乳假。

　　公司依據員工的差異特性而推行不一樣的規章制度，公司中的職工因為享有日夜奮戰薪資待遇，因此一般在請假期內不發工資；公司中的行政后勤和項目專業技術人員不享有日夜奮戰薪資待遇，請請假每一個一季度在2個工作中日之內的，照發薪水，超出2個工作中日以上的，其超出日數不發工資。

　　員工休探親假期內的薪資待遇，在規范的探親假期內和路途期內內，照發自己的標準工資。

　　員工自己完婚或員工的直系血親，爸爸媽媽、另一半、兒女身亡時，通過企業領導干部準許，給與1至3天的婚喪期。員工完婚時彼此沒有在一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時須要員工自己前往美食喪禮的，可以按照路途近遠，給與路程假。在準許的婚喪假和路程假期內，薪水照發。員工可以享有本部門的帶薪年休假，年假一般為7至14天。

　　根據上文我為您介紹的勞動法假日工資待遇是怎么要求的專業知識，我們可以了解勞動法針對假日的福利待遇是具有清晰的要求，特別是在假日加班加點的員工，可以領取1.5倍，2倍或是3倍薪資待遇。假如你也有其余的法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢。