產假，就是指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育者可前后左右長至四個月，女工懷孕享有不少于九十八天的產假。職場女性在休產假期內，公司單位不能減少其薪水、解雇或是以其它方式解除勞動關系。

　　如今在我國開始執行的產假規范根據2012年4月18日國務院辦公廳常務會決議并標準根據的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。議案將女工懷孕享有的產假由90天增加至98天，并標準了有關工資待遇。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假發

　　保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

　　第二，產前假，薪水按八成發。

　　孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

　　第三，產假，生育保險

　　在推行生育險社會統籌的地域，付款規范按本公司上年員工月平均收入的標淮付款；在沒有進行生育險社會統籌的地域，生育保險由本公司或企業付款，規范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。

　　產假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產） 15天（雙胞胎每多生一個寶寶），領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發產假期間工資的，但它的計算方式與企業在個人社保處的申請基數相關，因此現實中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

　　1、假如員工的產假工資（即員工過去每月的實發標準工資，相同）高過生育保險，那么就按產假工資發員工，生育保險出來，歸公司.

　　2、假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司.

　　第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

　　《女職工勞動保護特別規定》

　　第七條　女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，應提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，可提升產假15天。

　　女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假；孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

　　依據法律法規可以獲知，產假是女士員工專享擁有的假日，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育者可前后左右長至四個月，女工懷孕享有不少于九十八天的產假。以上就是我為您產生有關女性產假全新要求的相應專業知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。