一、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該怎么付款

企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理應(yīng)按員工在本企業(yè)具體的工作年限，工作中每滿(mǎn)一年應(yīng)向職工付款一個(gè)月薪水的規(guī)范;如工作中滿(mǎn)六個(gè)月以上但沒(méi)滿(mǎn)一年的，則依照一年測(cè)算;如工作不滿(mǎn)意六個(gè)月的，則應(yīng)向員工付款大半個(gè)月薪水的賠償金。

以上所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的平均收入。員工上班不滿(mǎn)意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算平均收入。月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測(cè)算。

二、在什么情況公司單位會(huì)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、協(xié)議書(shū)解除勞動(dòng)關(guān)系的。

必須留意的是，這里的協(xié)議書(shū)消除務(wù)必是公司單位向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果是員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，則不會(huì)有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。

2、員工生病或 非因工受傷，經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中，由公司單位明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的。

3、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由用人公司終止勞動(dòng)合同的。

4、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)，由用人公司終止勞動(dòng)合同的。

5、公司單位債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的。

必須強(qiáng)調(diào)的是，公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條要求，除足額發(fā)送給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、因?yàn)楣締挝坏倪^(guò)失導(dǎo)致的毀約，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的。

主要包含公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，為立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益，及其導(dǎo)致工作無(wú)效合同的等情況。

7、勞動(dòng)合同書(shū)到期解除合同的。

必須留意的是，假如公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的，則公司單位不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，有一些狀況下員工可以向企業(yè)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而很多情況下認(rèn)為的則是賠償費(fèi)。這也是2個(gè)物品，大伙兒一定不可弄搞混。在其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)規(guī)定是依照員工的工作年限來(lái)估算的，而賠償費(fèi)則立即是補(bǔ)償金的二倍。