一、特殊工種退休工作人員能不能評定勞務關系?

特殊工種退休工作人員不可以評定勞務關系。特殊工種退休工作人員與公司單位產生用人異議而提出訴訟的，法院理應按雇傭關系解決。退休職工做到退休年齡規定，逐漸享有養老金工資待遇的，工作終止合同，缺失員工資質。

特種作業人員工作人員退休后，不屬于員工，與用人公司創建用人關聯的，不可以確認為勞務關系的。公司單位與其說招收的早已依規享有養老金工資待遇或領到退休養老金的工作人員產生用人異議，向法院提出訴訟的，法院理應按雇傭關系解決。

假如特種作業人員的退休職工已逐漸領到養老保險金，則其與公司的影響無法評定勞務關系。領到養老保險金的特殊工種退休工作人員與公司單位產生用人異議而提出訴訟的，法院理應按雇傭關系解決。退休職工做到退休年齡規定，逐漸享有養老金工資待遇的，工作終止合同，而且缺失員工的資質。

二、員工領到退休養老金必須那些標準?

1、做到離休的年紀

一切正常離休：男員工法定年齡60歲、女工達到50歲、女干部(管理崗)年55周歲。

特種作業人員提前退休政策：男員工達到55歲、女工達到45歲。

因病提前退休政策：男員工達到50歲以上、女工達到45歲以上。

2、做到繳費年限

總計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年。假如到了退休年齡規定，可是交費沒有滿15年，可以增加交費直到滿15年，就能逐漸享有養老生活工資待遇。

因此針對一般人而言，只需繳夠總計滿15年，且到了養老的年紀(延長退休年齡的現行政策尚在探討中)，就可以按月領到養老保險金了。

特種作業人員工作人員退休后不可以評定勞務關系，領到養老保險金必須做到規定的法定退休年齡，男員工要達到60歲，女工要達到50歲，女干部要達到55歲。此外，還需要做到法律法規上要求的繳費年限，總計交納社會養老保險滿15年，合乎那樣的標準，才可以領按月領到退休養老金。