一、休滿產假企業以職位人滿解雇員工可以規定賠償嗎？

休滿產假企業以職位人滿解雇員工是可以規定賠償的；依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的要求，女工在哺乳期間內，公司單位不可解除勞動關系。公司單位在女工哺乳期間內強制與其說解除勞動關系，是違背在我國法律法規的個人行為。依據在我國《勞動合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

依照在我國《勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。如員工在哺乳期間內被強制解除勞動關系，每滿一年可得到2個月薪水的經濟賠償金，別的經濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規實行。

二、哺乳期可以解雇員工的情況有什么？

在哺乳期間，公司單位是不可隨便解雇女員工的，可是，如果有下列情況的，公司單位可以解雇在哺乳期間的女員工公司單位不用付款經濟補償：

1、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

2、比較嚴重瀆職、假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害的;

3.員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

4、被追究其法律責任的。

三、解雇員工可以申請勞動仲裁嗎？

辭退員工是可以申請勞動仲裁的；

涉及到勞務報酬的異議是可以申請勞動仲裁的。被告方申請勞動仲裁須自關于勞動仲裁產生之日起60日內到勞動仲裁單位領到、填好、并上傳申請報告。申訴書要用簽字筆填好，一式兩份，要注明異議時間、客觀事實和原因。并標明填好日期、自己通訊地址，字跡工整、文本簡潔。

綜合性上邊所講的，解雇員工是可以規定賠償的，但前提條件一定要明確公司單位是歸屬于家暴離婚，僅有存有過失才可以認為自身的思想觀點，假如公司單位回絕相對應的賠償，那麼是可以向勞動局檢舉，因此，針對自身的利益就一定要了解怎樣維護。