海飛絲洗發水對大家真是是奢侈品牌

廣西大化水力發電站總公司唐寧（筆名）早已做了8年零工，沒有用人合同，都沒有福利工資待遇，上年他的月收益總算漲到了540元。在本地，像他這類真實身份的職工為數并許多，很多人做了近10年，也或是個“零工”。

最大化水力發電站總公司歸屬于廣西省桂冠電力有限責任公司，是全國各地水電工程基本建設領域第一家以股份合作制方法籌資修建的大中小型水電廠公司，發電站位于在廣西大化瑤族自治縣的紅河州以上，1985年6月完工。

新聞記者認識到，最大化水力發電站總公司除開發電量的本職外，也有第二職業。上世紀90時代我國開展電力改革，發電量本職將不必要工作人員從本職精減出去創立多元化經營企業，第二職業包含旅游社、酒店、物業管理、學習培訓等多元化經營。本職用工全是定編內的宣布員工，第二職業用人除定編內的宣布工作人員外，也有公開招聘的工作人員，這種人和公司單位簽訂合同，有商業保險。再出來便是像唐寧那樣的“零工”了。

唐寧說，“臨時工”主要是針對維修、保安、園林綠化、保潔服務等技術工種。跟她們同一職位做一樣工作中的宣布員工，不必擔心丟棄金飯碗，月薪加獎勵金每月有三四千元，還享有公積金等各種各樣豐厚的福利工資待遇。

“零工”勞動量比宣布員工要多很多，并且許多去干得比合同工還行，但每月僅有幾百塊的薪水，沒有獎勵金。在唐寧送給新聞記者的一封信中，他敘述道：“公司不跟大家簽訂合同，不幫大家繳納社保，大家都不享有一切公司福利工資待遇，節假日日加班加點也不可以全額取得加班工資，不可以和宣布員工一樣享有帶薪年假。因為沒有醫保，大家得病只有忍著，因為沒有社會養老保險，大家對將來覺得崩潰！”

水電廠一名員工告知新聞記者，今年過年期內，寢室忽然著火，大伙兒一起去滅火。新春佳節之后，參與滅火的宣布員工每個人獲得獎賞100元，“零工”啥都沒有。

除開春節中秋節外，宣布員工每一個一季度都是有洗發液、紙巾等日用具派發，有一些工薪階層發的物品沒有用完，拿著海飛絲洗發水給狗洗澡，這種針對唐寧等每月僅有500多元化收益的人而言，沒辦法了解。“這種物品對咱們而言可以說是奢侈品牌，尤其是過春節中秋節幫企業運送新鮮水果時，也是使我們萬般味道在心中……”他強顏歡笑著說。

一位“零工”告知新聞記者，他每月收益扣減一些日常花銷后寥寥無幾，有一個朋友患了慢性腎炎，沒有錢治療，沒有醫療保險，每回發病，只有打吊針止疼。有一個朋友身患漫性皮膚疾病，醫好要幾千塊，也只有吃些藥頂著。

“大家規定并不是很多，簽勞動合同書，交納商業保險，適度提升些收益。你覺得，這種規定太過嗎？”唐寧問新聞記者。

活做完就離開，不太可能簽哪些合同書

在最大化這一國家級貧困縣，相對性于別的機關事業單位月收益1000元前后的員工而言，最大化水電廠合同工的薪水顯而易見讓人羨慕嫉妒。而非常少有的人了解，在這個經濟效益很好的國有制行業壟斷，竟也有著那么一幫“零工”。從1999年到2006年，她們的薪水只漲過一次，并且僅有幾十元。

針對“零工”們的觀點，最大化水力發電站總公司相關工作人員卻表述不一。有的說：“‘零工’的出現是一些建筑項目臨時性聘用的，活做完了就離開，不太可能簽哪些合同書。”有的說：“這種‘零工’是對一些員工親屬的照料。”也有的說：“不會有做了七八年都沒簽訂合同的狀況。”

“她們可以干，還可以干不了；她們可以在這兒干，還可以在那里干，這也是她們的隨意，由于公司也不知道能用她們多長時間，因此合同書是無法簽的。”最大化水電廠人事部一位人員說，聘用“零工”是第二職業企業的獨立個人行為，這種企業大多數要自主經營。

廣西省桂冠電力有限責任公司人事部一位責任人說，最大化水力發電站總公司是一個老公司，核準的編寫僅有80人，而實際上宣布員工已達600余名，工作人員比較嚴重超編，壓根就不用那么多零工。殊不知，充分考慮一些老員工親屬的工作問題，才招了一些進去，那時候只是考慮到的是照料，沒有想起簽訂合同。

雖然該主管注重，之后會標準用人個人行為，但他依然覺得難以保證同酬，合同工收益高，是有歷史時間緣故的，是由老體系導致的。都在一個職位，酬勞才很有可能一樣，難以讓剛過來的“零工”拿和合同工一樣的薪水，如同不太可能讓普通職工拿和場長一樣的薪水一樣。

某些政法機關一樣忽視《勞動法》

“我明白自身可以挑選 干，還可以挑選 干不了，但是干不了代表著沒有飯吃。”南寧某企業一位不肯表露性名的“零工”告知新聞記者，“《勞動法》確保的是你們這種上班族的利益，對大家民工是沒確保可談的”。

殊不知，上班族確實就會有確保嗎？訪談中新聞記者發覺，同工不同酬狀況不但表現在民工的身上，在“大城市工”的身上也不缺主要表現。一些大城市失業、失業人員，乃至在校大學生，到一個新企業學生就業，常常被作為“零工”看待，變成企業的“二等公民”。

30左右的楊槐（筆名）在廣西省某政法機關工作中，從業一些與工作有關的輔助工作中，每日看見他忙里忙外，跑上跑下，經常出現人調侃：“小伙兒有發展前途啊。”但每每聽見那些話，楊槐一直難堪地一笑。他說道：“誰知道了解我是一個哪些確保也沒有，連真實身份都搞不懂的‘零工’？”

好朋友經常鼓勵他，政法機關哪能明知故犯呢，企業終究會處理這個問題的……

但是，令楊槐擔憂的是：“盡管和合同工干一樣的工作中，但它們有分床、有福利，有社保和公積金，我什么都沒有，干得再好，沒升職機遇也就而已，但是沒有確保，萬一我生病了應該怎么辦？年紀大了應該怎么辦？”

新聞記者認識到，在企業，像楊槐這類真實身份的員工并許多見，并且許多人從靠譜畢業后。楊槐說：“你覺得我們不懂法嗎？企業不懂法嗎？大家害怕失去工作中，企業運用大家的顧忌，才敢忽視法律法規的存有。”