請假一般不是帶薪休假的，依照當月出勤率占比扣減。例如應出勤率23天，可是具體出勤率20天，具體應付工資為職工薪酬2023，這一職工薪酬沒有獎賞和補貼的。拓展材料：薪水是勞務報酬，請假是因私事不出勤率，當然不應該有酬勞，依據社會保障部《關于試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》（59中勞薪字67號）第二條第1款要求，員工請假期內，一律不發送給薪水。推行月薪制的，理應按月薪÷月計薪天數21.75扣減薪水。依據《勞動法》第四十七條、社會保障部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部法〔1995〕309號）第59條要求，員工病事假期內，公司單位理應發送給病假工資，實際規范由用人公司按不低于本地最低工資80%獨立明確。

　　（1）、國家法定假日

　　依據國務院辦公廳《全國年節及紀念日放假辦法(2007年修訂)》要求，在我國整體中國公民放假了的傳統節日共11天。整體中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。

　　一部分中國公民放假了的傳統節日及周年紀念日： 1、三八婦女節(3月8日)，女性放假了大半天；2、青年節(5月4日)，14歲以上的青年人放假了大半天；3、兒童節(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天；4、中國解放軍建軍周年紀念日(8月1日)，現役軍官放假了大半天。

　　（2）、帶薪年休假

　　國務院令令第514號《職工帶薪年休假條例》第三條要求：員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　（3）、病事假

　　依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等相關要求，生病或非因工受傷員工的病事假假日依據個人具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期。

　　（1）、探親假：

　　現階段我國都還沒對外資企業以及他非公有制企業員工的探親假做出具體的要求。

　　（2)、法定婚假

　　按法定婚齡(女20歲，男22周歲)完婚的，可享有3天法定婚假。合乎結婚年齡(女23歲，男25周歲)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　以上便是我為我們梳理的“企業不允許請請假是不是違背勞動合同法”的相應專業知識，我們可以認識到請假是無薪假，但與此同時假如合乎公司規定或是勞動法規定依然有很多的帶薪假是我們的休息天，并且帶薪假并不僅有以上這種，還包含女職工產假，喪假這些，這兒我也不一一列舉了。假如您以及別的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家會出現運營專員的刑事辯護律師為您解釋。