女工提早請產假的，區別以下狀況解決：

　　1、女工身體素質不允許再次參與作業的，依據病史材料，可以按病事假解決，薪水按國家規定派發。

　　2、女工身體素質容許而休假的，可以按請假解決，請假期內可以不付款薪水。

　　以上時間維持到產假時間后，全自動變為產假時間，按國家規定享有產假工資待遇。

　　1、推行生育保險是對女性生孕使用價值的認同。女性生孕是現代社會的必須，他們為家中繁衍后代的與此同時，也為社會發展人力資本在生產投入了勤奮，理應取得時代的賠償。因而對女性生孕利益的維護，被大部分我國進行和提供現行政策上適用。世界上135個我國根據法律保障女人的生孕的合法權利。

　　2、推行生育保險是對女工基本保障的確保。女工在生孕期內離去崗位，不可以正常的工作中。我國根據建立相關的制度確保他們選擇離開崗位期內享有相關工資待遇。主要包括生育保險、健康服務及其懷孕期間不可以堅持不懈一切正常運行時，給與的特殊性維護現行政策。在生活保障和身心健康確保兩領域為孕媽媽的成功孕婦分娩造就了資源優勢。

　　3、推行生育保險是提升人口質量的必須。女性生孕精力耗費大，必須充足歇息和補充維生素。生育險為他們帶來了標準工資，使他們的生活水平沒有由于離去崗位而減少，與此同時為他們供應診療服務，包含預產期查驗，圍生期健康保健具體指導等，為寶寶的正常的發育開展檢測。針對在懷孕期內生病或觸碰有害有害物的女性，做需要的查驗。如發覺畸形胎兒，可以及時中止妊娠。針對在懷孕期間發生異常情況的女性，開展保護區和醫治。以實現維護寶寶一切正常生長發育，提升人口質量的功效。

　　《女職工勞動保護特別規定》

　　第八條　女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款；對未參與生育險的，由用人公司付款。

　　依據法律法規可以獲知，女士員工提早休產假也是有薪水的，必須按照具體情況明確，假如不允許開展運行的，可以按病事假解決，薪水按國家規定派發。以上就是我為您產生有關提早休產假有工資嘛的相應專業知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。