我于2008年X月XX日剖腹產造成下BB，依據我國及企業有關要求，剖宮產提升30天，獨生子假提升35天，共65天。我現特向申請辦理續休產假，預估從XX年XX月XX日—XX年XX月XX日。請予準假，申請者：X年X月X日

　　1、女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；

　　2、孕婦難產，提升產假15天；

　　3、生孕雙胞胎，每多生孕1個寶寶，提升產假15天；

　　4、孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假；

　　5、孕期滿4個月小產的，享有42天產假；

　　6、晚育產假，由各省市、自治州、市轄區依據省內計劃生育法要求。

　　產假以及生育保險有關要求如下所示：

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條　女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。　女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假；孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

　　第八條　女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款；對未參與生育險的，由用人公司付款。

　　女工的獨特安全生產支配權遭到影響時，女工可采用以下方式，維護保養自身的合法權利：

　　一是向公司主管機構或工作監管部門投訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》要求：“女工安全生產的合法權益遭到影響時，按照國務院辦公廳的相關要求，有權利向所屬單位 的上級領導主管機構或是該企業所屬地域、縣勞動局明確提出投訴。審理投訴的單位理應自接到申訴書之日起30日內做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到 認定書之日起15日內向型法院提起訴訟。”）

　　二是向仲載協會申請勞動仲裁。必須留意的是應當在勞動糾紛產生之日起一年以內。

　　三是對工作行政機關處分決定或仲裁裁決不服氣的，可向法院提起訴訟。

　　依據法律法規可以獲知，一般情形下產假就完以后，女士員工就務必要返回公司單位工作，但假如滿足條件的，那麼可以再次續假。以上就是我為您產生有關續產假申請書怎么寫的相應專業知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。