一般情況下，休假沒批缺課歸屬于曠職，曠工是員工在正常的工作中日不休假或請假沒批的缺課個人行為，但員工缺課是由于不可抗拒、助人為樂、依規參與社會實踐活動理應以外。員工請請假，是由于本人私事而休假，沒有非常的情由，公司單位有權利不予以準許。員工有遵循工作紀律的責任，請請假為標準，不出勤率的，應按曠職解決。

　　最先確立企業規章制度要求挖礦幾日可以解雇，以員工違背企業規章制度為由，解雇員工不用給予賠償。

　　（1）企業規章制度是為進一步推進企業經營管理，不斷加強充分發揮企業員工的主動性和創造力，切實保障企業利潤和確保員工的合法權利，標準企業整體員工的行為表現和職業道德規范。

　　（2）融合《公司法》和《勞動法》等有關要求，創建的一套管理方案，以促進企業從工作經驗企業型方式向創新管理的方式變化。

　　（3）對法律法規明文規定需有職代會或職工大會根據的管理制度，公司制訂此類管理制度時需要根據職代會或職工代表大會通過的，這也是員工根據民主化程序流程參加企業民主決策的方式。

　　1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按請假扣工資，換句話說曠職當日沒有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違反規定的。

　　2、曠職個人行為在許多企業歸屬于比較嚴重違規違紀個人行為，很有可能會被辭退，但企業不可以扣留員工已上過班的薪水。

　　3、聰慧的企業會用別的方法，如管理制度要求做行政處罰法，而不是立即拖欠工資，立即扣工資是違反規定的。

　　4、先跟企業商議處理，商議不了的，可以到企業所在城市勞動監察大隊去舉報立案偵查解決。

　　5、曠職，指無書面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比較嚴重違法行為。

　　以上便是我為我們梳理的有關休假沒批算曠職嗎的相關內容，員工休假的那時候要根據相應的要求來休假，無論是病事假或是請假。大伙兒要是再有別的法律問題的，熱烈歡迎上在線法律咨詢服務平臺，在線律師咨詢會為我們開展專門的解釋。