生孕第二個兒女，男性沒有陪產假。陪產假的來源，本來來自于各地的《人口與計劃生育條例》，做為對回應政府部門呼吁推行晚婚晚育的夫婦給予優先選擇特惠的一個績效工資的現行政策。一般情形下，這一獎賞現行政策一對夫妻只可享有一次。對于這一假是不是會保存，等各地經修定的《人口與計劃生育條例》頒布后能夠確立。

　　因為陪產假是法律規定的，因此，男性休陪產假，公司單位一樣要向員工繳納薪水。陪床工資支付的方法有下列二種：

　　１、假如公司單位依規為員工交納了社會保險金（含生育險），則員工休陪產假期內的薪水應由公司單位向社保局申請辦理后，由社保局付款。陪產假薪水通常是根據本地職工平均工資規范來付款的，員工工資高過職工平均工資規范時，由公司單位補足差值。

　　２、假如公司單位沒有依規為員工交納社會保險金，則員工休陪產假期內的薪水，由企業依照另一半生孕時間前12個月均值繳費工資數量測算。

　　員工休年假、法定婚假、產假的，公司單位應當工作合同約定的標淮付款薪水。勞動合同書沒有承諾的，應當具體支出的一切正常勞作的時間的薪資酬勞付款。

　　《工資支付暫行規定》第七條：薪水需要在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

　　第十一條：員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，公司單位應按勞動合同書規范的標淮付款員工薪水。

　　以上便是我為我們梳理的有關2022年二胎男員工有陪產假嗎的有關法律法規。根據這篇文章的詳細介紹得知現階段國內都還沒男員工有陪產假的有關法律法規。期待解釋了各位的疑惑。假如各位有什么問題，可以找律師咨詢。