不論是應屆畢業生或是跳槽的初入職場老濕機，在我們在招聘面試時，一直在所難免被HR了解你的理想化薪酬難題。這個時候到底是還要一點好，或是少要一點好?

對于這個問題尤其是對于應屆生而言，由于欠缺和招聘面試HR做薪酬交涉的方法，并且自身還不容易為自己定價，一般都是會擔憂開價太高得話，會錯過好的就業問題，因此 都害怕價格，乃至有的應屆畢業生為了更好地多一絲取得成功的概率說不在意薪水，惦記著進來以后再提漲薪的事情。

做為有經驗人，你覺得招聘面試時不談薪水，進了以后才提漲薪究竟可靠嗎?

1. 最先這類作法是不可靠的

由于好的公司有自身嚴苛、有效的薪資制度。當然是不容易由于你是應屆畢業生便會苛待你。她們擁有有效的薪水規范。因此 ，你徹底沒有你要由于應屆畢業生就減少自身的規定，那樣總是給人一種你缺乏自信，或是好欺壓的印像。

2. 進了以后才提漲薪并不順利

老總都是有榨取員工的本性，早已讓你的薪水干了一個基本判定，我招聘面試時薪水要低了，因此 想提升一點這類話，不但那時候你難以講出入口，就算是提了都不一定會愿意，基本上沒有一切公司，會在員工新員工入職沒多久后再度漲薪。

3.新員工入職后提漲薪很可能會喪失工作中機遇

假如你覺得自身干的非常好，擁有一定的銷售業績。假如你提了漲薪，老總很有可能不容易立刻同意你，但也會撫慰你的心態。可是假如你專業能力一般，不太突顯，提漲薪總是讓老總抵觸，經營狀況并不是很開朗的，乃至還會繼續被老板辭退。

因此 一般狀況下，即使招聘面試薪酬要少了，新員工入職后，短期內內不必談及漲薪的事情。終究是自身以前和公司談好的標準，臨時性變卦不太正宗。能夠實習期加倍努力，找機遇用考試成績來講話。

總得來說，在招聘面試的情況下，不必隨便把“薪水要低了”，要先學好為自己有效定價，不然你的不但漲薪艱難，薪水起始點也會比他人低。想一想一個低工資也不辭勞苦的員工，老總為何給他們漲薪晉升?自然，最關鍵的是本人持續的提高自己，才可以有挑選的支配權!