一、新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)幾日解雇有薪水嗎?

新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)幾日解雇有薪水，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解雇員工時付款薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

二、新員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)可以解雇嗎?

新員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)可以解雇，依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

三、被企業(yè)違反規(guī)定解雇申請勞動仲裁的程序流程是什么樣的?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應(yīng)自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到異議人。決策不予以審理的，理應(yīng)表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決關(guān)于勞動仲裁理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的根基上促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識。協(xié)商達(dá)成共識的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認(rèn)可;協(xié)商未達(dá)成一致的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決關(guān)于勞動仲裁案子，理應(yīng)自勞動仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)準(zhǔn)許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。當(dāng)事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

在事實勞動關(guān)系中，公司辭退不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的員工不用付款賠償費(fèi)，可是不可以由于員工只工作中了幾日也不付款薪水。并且，解雇員工時，企業(yè)也必須告之員工被辭退的緣故，無書面通知解雇員工是違反規(guī)定的，假如被違反規(guī)定解雇且被欠薪，可以申請勞動仲裁。