商議解決，假如對企業導致不良影響的可以報案解決。

員工被無原因解雇怎樣消費者維權

員工可以根據工作牌、工作服裝等有關物品證實，還可以根據銀行帳戶的薪水匯款紀錄等做為直接證據，以保護自己合法權利。提示：員工應提升對勞動合同書的高度重視，留意有關證明的儲存，學好根據就在方式，維護保養自己合法權利。

消費者維權方式之一：商議。關于勞動仲裁產生后，員工可與公司單位自主商議，達到新的合同或是有過失的一方糾正錯誤，清除異議。

消費者維權方式之二：協商。產生關于勞動仲裁后，員工可以向本部門的關于勞動仲裁協商聯合會提交申請，要求協商。調解申請辦理，理應自了解或理應了解支配權被損害之日起30日內明確提出。

消費者維權方式之三：訴訟。仲裁是解決勞動糾紛的必走程序流程。員工申請辦理勞動爭議仲裁，應自關于勞動仲裁產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書。勞動爭議仲裁聯合會審理的關于勞動仲裁范疇包含：因公司辭退、開除、解雇員工和職工離職、自動離職產生的異議;因實行國家相關薪水、商業保險、福利、學習培訓、安全生產要求產生的異議;因執行勞動合同書產生的異議;因法律法規、政策法規明文規定的別的關于勞動仲裁等。

消費者維權方式之四：起訴。關于勞動仲裁雙方對仲裁裁決不服氣的，可在接到仲裁裁決書之日起15日內向型法院提起訴訟。但特別注意，沒經勞動爭議仲裁聯合會訴訟的關于勞動仲裁案子，人民法院不予以審理。

消費者維權方式之五：監督檢舉舉報。《勞動法》第85條要求，“縣級以上各個市人民政府工作部門依規對公司單位遵循勞動法規的狀況開展監督管理，對違背勞動法規的個人行為有權利勸阻，并行政強制執行。”第88條要求，“一切機構和自己針對違背勞動法律、政策法規的個人行為有權利檢舉和控訴。”由此，員工察覺自己的工作利益遭到影響時，應立即向勞動保障監察單位檢舉。

消費者維權方式之六：信 訪。員工在工作利益遭到影響時，還能夠根據信 訪的方法，向各個公會、婦女聯合會及其政府部門信 訪單位體現。

依據有關的法律法規，假如員工有違背了相應的管理制度的狀況，那麼公司單位是可以合理合法的解雇員工的，而且不用付款經濟補償，可是如果是違反規定解雇得話，員工是可以申請勞動仲裁來保護自身的合法權利的。