大家發覺，有的企業很有可能著急趕時間交貨，因此會在法定節假日內分配員工加班加點，依據在我國《勞動法》中的要求，員工在遵從企業分配開展加班加點以后，企業立即后邊分配了調休的，也是必須付款加班工資。那一般 法定節假日加班工資怎么計算呢？詳盡內容請在下文中開展掌握吧。

一、法定節假日加班工資怎么計算

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在春節等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費。

二、加班工資的測算數量是啥

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。

理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、推行計時工資的，理應以法律規定時間內的記件價格為加班工資的測算數量。

4、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資標準規范的，理應以日、時最低工資標準規范為數量。

必須留意在不一樣環節被企業分配加班加點的，要求的加班工資的規范全是不一樣的，但如果是員工積極加班加點并非企業分配得話，這類狀況下企業是不用付款加班工資的。而具體測算加班工資，除開要了解加班加點的時間長短、加班工資的測算規范外也要清晰員工的基數才行。