引言：什么叫工作年限?怎樣算工作年限?工齡是以薪資為其所有或關鍵收入來源的職工、職員工作的期限。工作年限一般是明確員工工資、享有社會保險工資待遇和享有一些福利工資待遇的一個關鍵依據(jù)。下邊我為您詳細介紹離休工齡如何計算。

　　一般工作年限，又被稱為總工作年限，指職工或員工的總的工作年限，在我國，一般工作年限曾是明確員工退休待遇的一個標準。如今從業(yè)一般工作中的職工，男的六十，女的五十五歲就可以離休，但是如今推行社會養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌之后，退休養(yǎng)老金的是多少，與工作年限立即的關聯(lián)，與你社會養(yǎng)老保險私人帳戶的額度(交費的是多少)及其你離休時社會發(fā)展職工平均工資的是多少相關。因此很多人都不愿意提前退休政策

　　本公司工作年限，我國又被稱為連續(xù)工齡，前蘇聯(lián)稱無間斷工作年限，日本稱公司工作年限，指職工或員工在某一企業(yè)(包含經(jīng)機構準許的激發(fā))持續(xù)工作中的時間，是一般工作年限的構成部分。

　　特殊工作中的工作年限，職工、員工從業(yè)某類特殊工作中、但任某類特殊職位或在某類特殊單位出任工作中的期限。 從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或別的有危害身心健康的工作中，男達到五十五歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，理應離休。

　　附：計算工齡的方式

　　持續(xù)測算法

　　也叫工作年限持續(xù)測算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個企業(yè)的運行時間應連續(xù)地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯誤，后經(jīng)復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續(xù)計算工齡的時長和翻案后的運行時間，持續(xù)測算為連續(xù)工齡。

　　分類匯總

　　也叫合并計算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退職的工作人員和員工，退職前和再次參與工作后的持續(xù)運行時間可分類匯總。

　　工齡折算法

　　從業(yè)特種作業(yè)人員和獨特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續(xù)工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提取或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機化學、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作的員工，在預估其連續(xù)工齡時，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個月測算。

　　在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內(nèi)，但測算連續(xù)工齡時不可包含一般工作年限(一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運行時間只有測算為一般工作年限)。如今明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續(xù)工齡。因此一般工作年限如今早已失去了實際意義。推行養(yǎng)老保險金本人交費規(guī)章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發(fā)社會養(yǎng)老保險工資待遇的根據(jù)，以前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或持續(xù)工齡計算應按國發(fā)[1978]104號資料的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。