一、退休后重新聘用是不是勞務關系?

并并不是勞務關系，退休后重新聘用為雇傭關系。公司單位與下列工作人員造成用人異議的，法院理應按雇傭關系解決：早已依規享有養老金工資待遇或領到退休養老金的工作人員;公司營業性停工放假工作人員;未做到退休年齡的內退工作人員;失業下崗工作人員;公司留職停薪工作人員;別的。

退休返聘歸屬于雇傭關系。雖然不可以否定退休職工依然可以以員工的真實身份返回學生就業銷售市場，可是其與公司單位相互關系早已沒有在《勞動法》的保障范圍內。簡而言之，退休返聘工作人員與用人公司中間并不是《勞動法》實際意義上的勞務關系。公司單位在聘請退休職工時，不用與其說簽訂勞動合同書。退休返聘工作人員也不能規定根據《勞動法》來解決其與用人公司中間的勞務糾紛。

二、評定勞務關系需要什么原材料?

(1)個人收入證明，如工資條、工資單、薪水銀行存折等;

(2)工作牌、工卡;

(3)入職登記表、錄用通知書、申請表等;

(4)公積金、社保繳費備案證實;

(5)考勤表，如考勤統計表、廢紙箱打卡記錄等;

(6)證據。

三、評定勞務關系的三要素是啥?

其一，單位隸屬。即在人身安全、經濟發展和結構上員工從歸屬于用工者，在用人者的指引、操縱下做好工作，員工變成用工者機構中的一個一部分，變成勞務關系。

其二，有工作個人行為的計付。僅有員工在事實上面有工作個人行為的投入，彼此中間才造成《勞動法》上的權利與義務，這也恰好是事實勞動關系與無效合同之勞務關系的重要差別所屬：勞動合同書在簽訂后未具體產生用人以前被確定為失效，則彼此中間并無法產生事實勞動關系。

其三，缺乏書面通知。事實勞動關系與規范勞務關系的唯一差別取決于一紙勞動合同書。法律規定書面通知的缺乏促使員工與用工者彼此權利與義務的內容越來越不確立，在彼此無異議時并無很大問題;但彼此有疑問時，則只有由彼此分別質證證實或依規定內容明確。

退休后重新聘用并不是勞務關系，與企業產生糾紛案件，申請勞動仲裁時，最先要評定和企業的勞務關系，必須給予考勤表，證據，公積金或個人社保的交納憑據，入職登記表，工作牌，銀行卡，勞動合同書，個人收入證明等做為驗證勞務關系的直接證據。