一、工傷申請(qǐng)期內(nèi)企業(yè)解雇該怎么辦

在工傷申請(qǐng)期內(nèi)，企業(yè)是無(wú)法隨便解雇員工的，除非是是企業(yè)能證實(shí)員工有明顯的違法行為或是員工給公司產(chǎn)生了巨大損失，這二種情形下是可以解雇的，不然不可以別的任何借口解雇員工。

假如說(shuō)有企業(yè)非得那樣，那大家只有根據(jù)勞動(dòng)仲裁的方法來(lái)保護(hù)自身的利益。

可以分成2種種類來(lái)規(guī)定企業(yè)負(fù)責(zé)任。

1、規(guī)定企業(yè)再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書，直到工傷事故有關(guān)程序流程走完，并且還需要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這樣的事情下，假如企業(yè)給你選購(gòu)了工傷險(xiǎn)，那麼工傷事故有關(guān)的花費(fèi)基本上是由工傷險(xiǎn)出，企業(yè)只必須付款你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和一次性學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)之類的就可以。假如企業(yè)沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，那麼任何的成本全是企業(yè)出。

2、如果不再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書了，那麼工傷醫(yī)療期間的薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷事故有關(guān)的醫(yī)療費(fèi)、殘廢補(bǔ)助、就業(yè)補(bǔ)助這些都得有企業(yè)來(lái)付款。

實(shí)際上如今沒(méi)有那一個(gè)企業(yè)會(huì)傻到解雇工傷事故期內(nèi)的員工，由于許多花費(fèi)都能夠由工傷險(xiǎn)付款的，企業(yè)只需購(gòu)入了工傷險(xiǎn)，就沒(méi)必要解雇員工了，太不值。

二、工傷申請(qǐng)期內(nèi)工資怎么發(fā)放

1、員工因工作中受到意外損害或是患職業(yè)危害須要停止作業(yè)受到工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以適度增加，但延長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷事故員工鑒定工傷等級(jí)后，停收原工資待遇，按規(guī)定享有殘廢工資待遇。

4、工傷事故員工在停工留薪期滿時(shí)仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

5、日常生活無(wú)法自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護(hù)的，由工作單位承擔(dān)。

法律規(guī)定：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條

員工因工作中受到意外損害或是患職業(yè)危害須要停止作業(yè)受到工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以適度增加，但延長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。工傷事故員工鑒定工傷等級(jí)后，停收原工資待遇，依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時(shí)仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

工傷事故員工停工留薪期內(nèi)由企業(yè)承擔(dān)醫(yī)護(hù)，鑒定工傷等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定必須日常生活醫(yī)護(hù)后，就可以從工傷保險(xiǎn)基金按月付款日常生活陪護(hù)費(fèi)，要留意二種醫(yī)護(hù)花費(fèi)的時(shí)間階段。 停工留薪期內(nèi)，確保工傷事故員工的診治是“第一要義”，公司單位不能消除或停止勞務(wù)關(guān)系，把員工一丟失之。