一、工作年限持續測算法

　　凡經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面激發工作中、分配失業者，激發、失業（與公司維持勞務關系）前后左右的工作年限應按此方法測算。例如，某員工因調職，由企業甲激發至企業乙，其工作年限因作持續測算。

　　假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時長和翻案后的運行時間，持續測算為連續工齡。

　　舉例說明：某員工于2009年11月份新員工入職，

　　那麼該員工應于2010年12月逐漸享有企業的工齡工資每個月￥50元整，

　　于2011年12月逐漸享有工齡工資每個月￥100元整，

　　于2012年12月逐漸享有工齡工資每個月￥150元整，

　　于2013年12月逐漸享有工齡工資每個月￥180元整，

　　依此類推，以后在本企業工作中每提升一年，每個月工齡工資相對應提升￥30元整。

　　員工持續休假超出15天或年之內休假總計超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實行并再次計算工齡(經理批準的以外)。倘若員工離職后又復職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時間再次計算工齡。

　　使用期內不計算工齡。

　　　二、工齡折算法。

　　從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，

　　測算其連續工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提取或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中及其有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業有危害身心健康工作的員工，在預估其連續工齡時，每從業此類工作中一年，作一年零六個月測算。

　　　三、分類匯總連續工齡。

　　就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。

　　如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續運行時間可分類匯總。

　　在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內，但測算連續工齡時不可包含一般工作年限（一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運行時間只有測算為一般工作年限）。明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續工齡。因此一般工作年限早已失去了實際意義。

　　推行養老保險金本人交費規章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發社會養老保險工資待遇的根據，以前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或持續工齡計算應按國發[1978]104號資料的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。

　　離休時的養老保險金由兩部份構成： 養老保險金=基礎養老金 個人帳戶養老保險金

　　個人帳戶養老保險金=個人帳戶存儲額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不會再統一是120了)

　　基礎養老金=(我省上本年度在崗職工月平均工資 自己指數化月均值繳費工資)÷2×繳費年限×1%=我省上本年度在崗職工月平均工資(1 自己均值交費指數值)÷2×繳費年限×1%

　　有關：買斷工齡如何離休？

　　買斷工齡后對辦理退休很有可能會有一定的危害，可以參照在我國企業員工辦理退休的有關事項。

　　要按月領取個人社保退休養老金，必須達到這兩個標準。

　　1、本人的總計社保繳納繳費年限一般要超過15年(針對老員工，假如以往有我國認可的連續工齡，相對應期限可以視作為已交費。此外，按照規定，1998年6月30日前參與養老保險金，2013年6月30日前做到國家規定的法定退休年齡，總計繳費年限規定為10年)。

　　2、做到國家規定的法定退休年齡(男士60歲，女士黨員干部55歲，職工50歲)。

　　申請辦理養老金領取辦理手續分兩類狀況，一是有公司單位的員工由企業在做到退休條件本月到社保機構申請辦理;二是社會發展失業人員在做到退休條件前三個月由個人到戶籍所在區域的退管組織申請辦理、辦理。

　　根據上文我針對工齡工資應當如何計算的詳解，我們可以了解工齡工資的測算有三種方式，分別是工作年限持續測算法，工齡折算法，分類匯總連續工齡。著三種情形下工作年限都是有不一樣的計算方式，假如您以及其余的勞動法律問題熱烈歡迎找律師咨詢。