辛勤工作十多年，被調至同一老總的新單位工作中后工作年限卻被清零，且企業不給一切賠償。廣東中山市金威照明燈飾電器有限公司的31名員工將企業狀告法院，但一審輸了官司。經廣東中山市初級法院協商彼此最后達成共識，昨日，這31名員工共領取40.5萬余元賠償款。

事情：

工作年限歸零，員工告老東家

譚孝智是四川人，于1995年12月底新員工入職廣東中山市金威照明燈飾電器有限公司（下稱“金威照明燈飾”）。2008年底，因受金融風暴危害，金威照明燈飾擬關掉在南頭的加工廠，其公司法人胡偉能與此外一個公司股東在佛山市申請注冊創立了佛山尊威照明電器有限責任公司（下稱“尊威企業”），但該公司法人代表仍為胡偉能。

那時候，金威企業規定包含譚孝智以內的整體員工與尊威企業簽署開始日為2009年1月1日的新勞動合同。但到之后發放工資時，譚孝智發覺原先在金威企業時擁有的每個月50元工齡工資沒了，經了解，才被告之針對尊威企業來講，員工在金威企業的工作年限所有算不上，一切從零開始。

譚孝智覺得，金威企業的作法違背了相關的法律法規，損害了自個的合法權益，經訴訟，她和30名朋友向法庭提出訴訟，規定金威企業繳納違反規定終止勞動合同的經濟補償。

判斷：

屬調職，清零工作年限違反規定

一審人民法院覺得，譚孝智等人們在與金威企業的勞動合同書關聯未消除以前，又與尊威公司建立新的勞動合同書關聯，其個人行為違背《員工勞動合同書》的承諾，金威企業可以依規消除與許多人的勞務關系而不用做出經濟補償金，故駁回申訴了譚孝智等人的訴請。

譚孝智等人不服氣此宣判，向廣東中山市中級法院提到起訴。主審大法官覺得，一般說來，假如員工身背所所在單位與其它企業簽訂合同，就歸屬于全自動停止與原企業的勞務關系，這時，原企業不可給與賠付。

但此案有一個特殊情況，即金威企業和尊威公司是同一個公司法人，是關聯企業，并且這種員工又是依照金威企業的規定到尊威企業工作中，因此在實質上是一種調職，原先在金威企業的工作年限理當帶到尊威企業。如今金威企業以此為由將員工的工作年限一筆勾銷，是違背勞動法的，因而務必給與有效賠償。

結果：

賠償金打六折員工無可奈何

昨日，31名員工共領取40.5萬余元的賠償款，在其中譚孝智取得了9506元賠償金。依照勞動法，違反規定解除勞動關系應按每服務項目一年賠償一個月的薪水，但數量不可以高于12個月。人民法院評定譚孝智的月平均工資約為1274元，譚孝智理論上勞動所得的賠償金為12×1273=15287元。但因為協商，彼此自行達成共識，她只有取得經濟補償的62%。

針對這一結果，譚孝智無可奈何地說：“假如等候宣判，也不清楚究竟是否會盡數宣判，即使判決了，金威企業現僅有一部分設備，能否實行是一個問題；什么時候可以實行拿到手，又是一個問題，這都不確定性。我還是先把一大筆錢領到手，最少是將我付款的律師代理費取回來啦。”

南方地區日報新聞記者胡明 見習生周龍 報道員 李志金 馬燕