企業說不簽訂合同，以人事部門租用方式聘請，但四金照加，工資待遇同合同工工資待遇，但可依據主要表現隨時隨地調節薪水，隨時隨地使你走人。一年后再簽訂合同。

　　不清楚這會否危害一年工作年限?這一年工作中檔案資料上有沒有紀錄?哪一位了解請詳盡告之。不甚感激!

　　勞動合同法苑回應：

　　人事部門租用如今慢慢熱起來，公司單位較為喜愛這種的方法，有許多企業乃至選用除開管理者都人事部門租用的方法。那樣的方式究竟有哪些好處呢，讓那么多公司趨之若騖，乃至想要多支付一筆租用花費?

　　人事部門租用的實際操作基本上是如此的：員工與人事部門汽車租憑公司中間簽訂合同，創建勞務關系;隨后人事部門汽車租憑公司與真實的公司單位簽署合同，由汽車租憑公司承擔員工的人力資源工作，包含四金的交納、稅務等問題。針對真真正正的公司單位而言，該員工實際上從法規上并并不是本公司的員工，盡管社保、個人公積金都是會根據汽車租憑公司交納，可是對其通常是有益的。

　　最先，企業節約了一筆人力資源管理的花費，無需勞神交納社保等零碎事，提升了本公司的高效率。

　　次之，員工并并不是公司單位的員工，因此也不會產生測算“本企業工作年限”的問題，即使之后該員工很出色變成公司的真真正正員工，也不會將以往的工作年限測算以內。

　　第三，企業與那樣的員工沒有法律法規上的同時關聯，一旦產生勞務糾紛，與立即公司單位是沒有關系的，員工要訴訟起訴只有去找人事部門汽車租憑公司。而經勞動合同法苑網的調研，有的人事部門汽車租憑公司通常與本地的有關部門有數不清的聯絡，訴訟起來很有可能“法外”摩擦阻力會大一些。實際上，一些人事部門汽車租憑公司對外開放拉攏顧客企業時也通常把自己有某類“方式”做為特性暗中宣傳策劃，由于這也是極少數公司單位調查汽車租憑公司的主要指標值之一。

　　但是，人事部門租用的具體操作步驟在現在社會并不少見，僅僅名稱不盡相同，人事部門租用是一個非常新的稱呼，以往常說的“勞務外派”、“對外開放服務項目”等在法律法規特性上面與其說相距并不大。有一些公司單位為了更好地實現那樣的總體目標，乃至專門創立分公司，專業做上邊常說人事部門汽車租憑公司的工作中。而在勞動合同法苑網的操作使用中，那樣的勞務糾紛也占了非常一部分的占比，針對員工通常是非常處于被動的。