有的企業(yè)福利工資待遇比較好，在過(guò)春節(jié)逢年過(guò)節(jié)的情況下也會(huì)給員工派發(fā)一些過(guò)節(jié)費(fèi)。但有的企業(yè)卻發(fā)生了夸大其詞的狀況，當(dāng)眾用過(guò)節(jié)費(fèi)抵稅員工的加班工資。一般狀況下，企業(yè)可以用過(guò)節(jié)費(fèi)能夠抵稅加班工資嗎?如果你沒(méi)清晰得話，請(qǐng)追隨我一起在下文中開(kāi)展掌握吧。

一、過(guò)節(jié)費(fèi)能夠抵稅加班工資嗎

有關(guān)過(guò)節(jié)費(fèi)抵充加班工資的難題上，過(guò)節(jié)費(fèi)與加班費(fèi)徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于用人公司派發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)不必員工出示附加工作中。而加班費(fèi)是對(duì)員工請(qǐng)假損害的賠償。法律法規(guī)員工有得到歇息的支配權(quán)，用人公司規(guī)定員工在法律規(guī)定的請(qǐng)假日和歇息日工作中，促使員工無(wú)法得到歇息。因而，《勞動(dòng)法》才要求了多倍于一切正常薪水的加班費(fèi)規(guī)范。

用人公司凡在10月1日到3日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);4日到7日期內(nèi)用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

二、調(diào)休能抵充加班工資嗎?

《勞動(dòng)法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，企業(yè)能夠最先分配調(diào)休，在沒(méi)法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說(shuō)，雙休日日加班加點(diǎn)后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在企業(yè)，員工沒(méi)有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點(diǎn)和國(guó)定假日的加班加點(diǎn)，用人公司務(wù)必付款加班費(fèi)。十一國(guó)慶一共歇息7天，但從現(xiàn)階段我國(guó)的要求看，僅有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其他四天是把前后左右的雙休日日替換來(lái)的。因此1～3日的加班加點(diǎn)是起止節(jié)假日日的加班加點(diǎn)，務(wù)必付款加班工資(按300%測(cè)算)，其他四天，是雙休日日加班加點(diǎn)，由企業(yè)決策分配調(diào)休或是給加班工資。

必須留意，過(guò)節(jié)費(fèi)與加班工資是徹底不一樣的，在其中只需企業(yè)分配了加班加點(diǎn)的，就理應(yīng)付款員工加班工資。而過(guò)節(jié)費(fèi)并并不是法律法規(guī)明文規(guī)定企業(yè)理應(yīng)付款給員工的，但即然企業(yè)內(nèi)部要求要給員工過(guò)節(jié)費(fèi)得話，就不能用過(guò)節(jié)費(fèi)抵稅加班工資。如果在這些方面也有疑惑得話，能夠立即撥電話資詢大家的在線律師。