在企業辛勤工作4年最終被“給趕出家門”，和公司算錢時卻察覺自己的“工作年限”居然無緣無故地少了3年！王太太無可奈何有求于人民法院，總算把自己無緣無故“消退”的歲月找了回家。

30歲的王太太從1999年3月起南京一家商貿公司從業商品銷售工作中，期間一共簽了3次歷時1年的勞動合同書。2002年7月，第3次合同書還沒有期滿，不幸卻接踵而至。起先王太太忽然收到企業的調令，規定他馬上到蘇州市子公司簽到；隨后是王太太不滿意企業長期性規定自身在法律規定請假日和歇息日加班加點，卻不付加班費，向區工作仲裁委明確提出投訴。然后，細微的事兒就發生了，企業忽然以“不聽從工作計劃”為由將王太太辭退。王太太不愿罷手，向區工作仲裁委提升訴訟要求，規定企業付款解除勞動關系的合同違約金。后因對區仲裁委做出的裁定不服氣，王太太提起訴訟至南京市玄武區人民法院。

法庭上，企業取出二份名字不一樣的企業營業執照，說明自身的第一個見解：自身是2002年才建立的新企業，而在這之前和王太太簽訂合同的是某企業集團南京市子公司。盡管在自身創立時曾申明接納了以上企業集團南京公司的債務，勞務關系卻沒有再次，因而王太太在本公司的具體運行時間還沒到1年。

王太太覺得，依照企業的觀點，測算經濟補償的重要環節“工作年限”便無緣無故少了3年！而實際上，如今企業與之前企業的法定代表人、居住地統統沒變，是二塊品牌的一個企業。這一見解也取得了人民法院的認可，評定王太太是依據公司的統一安排，由之前的企業轉到如今公司的，因而從維護員工合法權利的標準考慮，覺得理應將王太太在2個企業的運行時間一并測算。

企業的第二個見解是：自身與他終止勞動合同的原因是王太太“不聽從企業的工作計劃”，合乎彼此簽署的勞動合同書和《勞動法》的相關要求，因而不必付款合同違約金和經濟補償。人民法院核查了有關直接證據后覺得，企業調節員工的工作職責，理應先和員工開展公平、真誠的商議，達成一致后能夠變動。不然員工有權利規定企業付款解除勞動關系的經濟補償。

人民法院最后判決，企業按運行時間4年，一次性付款給王太太解除勞動關系的經濟補償6000元。

大法官評價：企業更名逃不過義務

現實生活中，與王太太有同樣遭受的員工也有許多。據新聞記者掌握，也有更加惡劣的例子產生在一個頗具規模的上市企業里。這個企業的總公司在異地，1991年就在南京市開設了工作部門，在日后的10多年里，工作部門持續高薪職位人才引進，機構也以均值2年換一個的速率產生著轉變。直到2002年，總公司托詞“銷售業績差”準備關掉這一組織，并逐漸以各種各樣項目與員工終止勞動合同。

糾紛案件慢慢更新乃至鬧上人民法院，彼此在預估賠償金期限時造成了很大的矛盾：按企業觀點較多按2年測算，員工卻覺得應當從1991年逐漸算起。但這二種規范對在其中資質最早的一位員工來講，賠償額度至少相距10多萬。最后法庭或是根據《勞動法》，從“維護員工合法權利”的標準考慮，適用了員工的要求。

南京魏都區法院勞務糾紛仲裁庭的大法官強調，從這一小例子可以看得出，《勞動法》是一部真真正正向員工歪斜的法律，一切妄圖避開法律法規損害勞動者權益的“動作”最后全是不可以成功的。