本報(bào)訊 （新聞?dòng)浾咄羟f(wàn)里）這兩天，在鳳崗鎮(zhèn)一家模具制造廠工作中了10很多年的劉志（筆名）心情很煩躁。他與別的40多位同事，東莞某模具制造廠早已運(yùn)行了10很多年，近期加工廠卻讓她們簽署新的一年期合同書(shū)。

“依照有關(guān)法律法規(guī)，工作中10年以上就應(yīng)當(dāng)簽無(wú)定期的合同書(shū)；可是如今加工廠卻要使我們像新職工一樣簽一年期的合同書(shū)。”劉志她們怕一旦簽了新合同書(shū)，在這之前的10年工作年限就有可能會(huì)廢止，一旦她們離去這一加工廠可能拿不上對(duì)應(yīng)的賠償。

廣東省銘致法律事務(wù)所負(fù)責(zé)人喬森刑事辯護(hù)律師稱，一旦這種職工簽署新合同書(shū)，發(fā)生問(wèn)題時(shí)便會(huì)對(duì)職工們很不好。

職工：加工廠規(guī)定老員工簽署新合同書(shū)

前天，在北京長(zhǎng)安沙頭達(dá)×模具制造廠工作中的劉志告知新聞?dòng)浾撸c別的40多位同事，在這個(gè)模具制造廠早已運(yùn)行了10很多年，“加工廠工資待遇還不錯(cuò)，一個(gè)月有2000多元化，每一個(gè)月加班加點(diǎn)時(shí)間也不會(huì)過(guò)多，我們都挺喜愛(ài)在這個(gè)廠工作中的”。

可是，前幾天讓這種工人不太會(huì)接納的事兒發(fā)生了。加工廠發(fā)下了新的勞動(dòng)合同書(shū)，并規(guī)定她們簽署，說(shuō)成為了更好地給顧客看。“簽勞動(dòng)合同書(shū)給顧客看，那也無(wú)需一定要我們自己簽字、按指紋識(shí)別啊。”劉志說(shuō)，職工們都不愿意簽，擔(dān)心這也是個(gè)“圈套”。

職工擔(dān)憂的“圈套”是，一旦簽署了新的勞動(dòng)合同書(shū)，那麼未來(lái)辭職的情況下，可能拿不上先前10年工作年限的賠償。

廠家發(fā)下了新的勞動(dòng)合同書(shū)后，也并不逼迫職工們簽署，反而是讓各單位領(lǐng)導(dǎo)干部分頭給他做工作中。僅僅職工們依然堅(jiān)持不懈著不肯簽署這種合同書(shū)。

廠家：加工廠沒(méi)有逼迫職工簽署合同

前天，新聞?dòng)浾呗?lián)絡(luò)到這個(gè)模具制造廠公司辦公室的楊小姐。張小姐回應(yīng)新聞?dòng)浾撸庸S并沒(méi)有逼迫這種具備10年以上工作年限的職工重簽勞動(dòng)合同書(shū)。“如今簽的合同書(shū)是一年限期的，職工們想要簽就簽，不愿意簽，加工廠不容易逼迫”。

依照《勞動(dòng)法》第二十條要求，員工在同一公司單位持續(xù)工作中滿10年以上的，可以簽署無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)。為何該加工廠會(huì)讓這種老員工再簽署一年期的勞動(dòng)合同書(shū)是呢？對(duì)于此事，楊小姐回應(yīng)說(shuō)這一她也不清楚，“但加工廠不容易危害職工的權(quán)益的”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，劉志等人所屬的這個(gè)模具制造廠屬中等水平經(jīng)營(yíng)規(guī)模，有200多位職工，在其中工作年限10年以上的有40多的人。“我們都是看見(jiàn)這一加工廠發(fā)展趨勢(shì)下去的，都不想離開(kāi)這一加工廠。”劉志說(shuō)。

刑事辯護(hù)律師：簽了新合同書(shū)對(duì)老員工很不好

據(jù)廣東省銘致法律事務(wù)所負(fù)責(zé)人喬森詳細(xì)介紹，在先前曾出現(xiàn)過(guò)一些公司為了更好地躲避賠償，故意切斷員工的一切正常工作年限，驅(qū)使員工再次簽署合同的實(shí)例。盡管還無(wú)法明確如今劉志等老員工遭遇的是不是便是這樣的事情，可是“一旦簽署了新合同書(shū)，在這之前的工作年限就極有可能被涂銷(xiāo)。未來(lái)假如一旦產(chǎn)生糾紛案件，便會(huì)對(duì)員工很不好。”

喬森說(shuō)，東莞市做為加工業(yè)產(chǎn)業(yè)基地，勞動(dòng)密集公司比較多，而且許多職工全是在一個(gè)公司工作中了10年以上。這種職工都是會(huì)遭遇合同書(shū)的問(wèn)題。“老員工在簽署新合同書(shū)時(shí)一定要謹(jǐn)慎。”喬森注重。

單位觀點(diǎn)：?jiǎn)T工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

東莞市勞動(dòng)局監(jiān)督中隊(duì)所屬單位表明，達(dá)×模具制造廠的一部分員工工作年限早已做到簽署無(wú)定期合同書(shū)規(guī)范。針對(duì)廠家不給予簽署無(wú)定期合同書(shū)，與此同時(shí)規(guī)定簽署一年協(xié)議的狀況，員工可以拒簽，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

據(jù)了解，當(dāng)員工持續(xù)在一個(gè)企業(yè)工作中滿10年，即可以積極向企業(yè)明確提出簽署無(wú)定期合同書(shū)的申請(qǐng)辦理。

針對(duì)一年簽署一次勞動(dòng)合同書(shū)的企業(yè)，員工要留意保存直接證據(jù)，如勞動(dòng)合同書(shū)、工資條等。

創(chuàng)作者： 汪千萬(wàn)里