員工擁有接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)。職前培訓(xùn)是員工的支配權(quán)，也是用人公司的責(zé)任。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是用人的一種方式，是公司用人的構(gòu)成部分，因而，崗位培訓(xùn)可以覺得是勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)建。

勞務(wù)關(guān)系的證實可以從薪水領(lǐng)到單中找，或是是以公司簽到冊上找，或是是人證層面找，最好是到勞動局開展檢舉，由勞動監(jiān)察工作人員完成證據(jù)調(diào)查，對公司未簽訂合同等違背勞動合同法、勞動法的客觀事實開展監(jiān)督調(diào)查取證并開展懲罰。

依據(jù)勞保局《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》要求，公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

員工擁有接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)。職前培訓(xùn)是員工的支配權(quán)，也是用人公司的責(zé)任。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是用人的一種方式，是公司用人的構(gòu)成部分，因而，崗位培訓(xùn)可以覺得是勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)建。

崗位培訓(xùn)也好，上崗見習(xí)也好，能不能評定為勞務(wù)關(guān)系，實質(zhì)上依然是是對事實勞動關(guān)系的評定，其認(rèn)定根據(jù)為《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。涉及到的確認(rèn)規(guī)范，便是法院判決書中提到的三項規(guī)范，即：彼此是不是合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度是不是適用員工，勞動者是不是受用人公司的工作管理方法，從業(yè)企業(yè)分配的有酬勞的工作;員工帶來的工作是不是歸屬于公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

實踐活動中，很多企業(yè)運(yùn)用學(xué)習(xí)培訓(xùn)生、見習(xí)生等各種各樣為名，妄圖搞混遮蓋事實勞動關(guān)系的實質(zhì)，也給員工消費(fèi)者維權(quán)提供了較大的疑惑和阻礙。但事實上，只需大家能緊緊圍繞三條規(guī)范，那麼針對事實勞動關(guān)系的分辨就擁有清晰的規(guī)范和堅實的基本，無論企業(yè)怎樣搞混，都能一眼看穿。

在勞動力監(jiān)管中，許多企業(yè)習(xí)慣性用崗位培訓(xùn)、見習(xí)等為名，來遮蓋勞務(wù)關(guān)系客觀事實，避開用人隱患和相對義務(wù)、責(zé)任，企業(yè)一方面躲避了學(xué)習(xí)培訓(xùn)見習(xí)期內(nèi)簽訂合同、交納社保等責(zé)任和義務(wù)，另一方面也經(jīng)過培訓(xùn)見習(xí)期進(jìn)一步調(diào)查挑選員工，本質(zhì)上增加了實習(xí)期。