《勞動合同法實施條例》第九條：勞動法第十四條第二款要求的持續(xù)工作中滿10年的開始時間，理應自公司單位用人之日起測算，包含勞動法實施前的工作年限。 　　講解：再次簽訂勞動合同書，將員工工作年限“歸零”將不會再重蹈覆轍。 　　《勞動合同法》要求員工在該公司單位持續(xù)工作中滿10年的，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞動合同書。許多人覺得這兒的“持續(xù)工作中滿10年”也應該從2008年1月1日逐漸測算持續(xù)10年，這也是一種誤會。事實上勞動合同法中早已有相應的要求，因而此條明文規(guī)定：理應自公司單位用人之日起測算，包含勞動法實施前的工作年限。非因員工自己緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。至此，鬧得人心惶惶的“華為裁員”事情將不會再重蹈覆轍。由來： 法 律 快 車