可以通過協商、調解、投訴等多種途徑進行解決，具體如下：

1、選擇檢測單位時選擇經過國家技術監督部門的計量認證的許可和從事本專業的相應檢測的單位，進行整體檢測，一旦發現嚴重的問題，可以此作為判斷責任的依據。

2、找裝修公司協商，要注意在保護自己合法權益的基礎上，實事求是地描述所出問題，對賠償結果要求合理。

3、協商不成功的情況下可以找有關部門。根據消費者保護法規定，在出現家裝糾紛以后可以到消費者協會進行投訴。消協的投訴部門在接到投訴后，與被投訴的裝修公司聯系，進行情況調查和調解。

4、如果雙方調解不成，可以尋求法律武器維護自己的合法權益，應聘請專業律師，然后向法院提交訴狀，經法院立案后開庭審理。在法院的主持下進行調解，如成功當事雙方簽署調解書，在法院的監督下履行各自承諾的義務，否則，法庭委托相關部門進行質量調查，根據調查報告做出最后的判決。

拓展資料：

勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

如果還有不明白的地方，可以咨詢網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。