在許多員工內心在實習期的情況下尚不屬于企業的宣布員工，因而許多情況下實習期就等同于做白工，白色被派遣卻拿不上工資，那麼從法律法規上邊看來得話，實習期期內有薪水沒有呢？對于這個問題，我梳理了相關資料，立刻就來對你說回答。

一、實習期期內有薪水沒有

實踐活動中，實習期員工薪酬工資待遇低的狀況十分廣泛，許多用人公司視使用工作人員為廉價勞動力，隨意放低基本上工資，乃至不給薪水。

也有一些企業，明確規定在使用期內一切意外事故不納入工作中范疇。這也是用人公司熱衷承諾實習期的關鍵緣故之一。對實習期內薪資待遇較低的難題，社會發展反應十分明顯。

對使用期內員工工資待遇過低或無法得到確保突顯的難題，勞動法作出了有目的性的要求，員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

總的來說，實習期理應付款薪水。

二、實習期的薪水包含什么一部分

職工薪酬由以下六個一部分構成：

1、計時工資計時工資：就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規范付款的薪水;推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水;新參與工作中員工的實習薪水(學徒工的生活費用);選手體育文化補貼。

2、計時工資計時工資：就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按衛生行政部門或主管機構準許的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;按公會每日任務包干制方式 付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3、獎勵金：就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產制造獎;節省獎;勞動者競賽獎;行政機關、機關事業單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

4、 補貼和補助：就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的勞動者耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了更好地確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。 補貼包含：賠償員工獨特或附加勞動者耗費的補貼，健康保健性補貼，專業性補貼，以及他補貼。 物價補貼包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而付款的各種各樣補助。

5、日夜奮戰薪水：就是指按照規定付款的加班費和天賦加點薪水。

6、特殊情況下付款的薪水：依據中國法律、政策法規和現行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資規范的一定占比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

企業與員工簽署勞動合同書時通常會承諾實習期，但是實習期要多久。針對員工而言最關注的就是薪水，那麼實習期期內有薪水沒有？回答是毫無疑問的，盡管在實習期的薪水要比轉正定級以后的低一些，但這時員工為企業出示了工作中的，企業就必須付款相對應的薪水才行。