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每一年到夏季，高溫天氣，野外作業的員工都能夠從企業那邊取得一筆高溫費，雖然額度并不大，可是也是一種福利。這兒就牽涉到一個難題，高溫費是不是記入職工薪酬，由于這一立即關聯到個人所得稅的申請。那麼高溫費記入職工薪酬嗎？我們一起追隨我掌握一下吧。

一、高溫費記入職工薪酬嗎？

職工薪酬就是指各企業在一定階段內立即付款給本企業所有員工的勞務報酬總金額。職工薪酬的測算標準應以立即付款給員工的所有勞務報酬為依據。各企業付款給員工的勞務報酬及其別的依據相關要求付款的薪水，無論是記入成本費的或是不記入成本費的，無論是按國家規定納入計稅獎金稅新項目的或是未納入計稅獎金稅新項目的，無論是以貸幣方式付款的或是以商品方式付款的，均應納入職工薪酬的測算范疇。

二、員工沒有取得高溫津貼怎樣消費者維權？

依據相關要求，用人公司未向員工派發高溫補貼的，由縣級以上人力資源管理社會保障部主管機構勒令期限糾正，給與發放；貸款逾期未糾正的，處2000元之上10000元下列處罰。因而，對用人公司違背有關要求，未向從業戶外工作的員工派發高溫補貼的，員工可向工作中地的縣級以上人力資源管理社會保障部主管機構舉報。由縣級以上人力資源管理社會保障部主管機構對該用人公司執行社會保障監督，并勒令用人公司期限糾正，給與發放，以維護保養員工的合法權利。

三、天氣炎熱期內，用人公司應采用什么勞動者保障措施？

1、用人公司理應不斷完善高溫防暑工作規范，科學安排員工上班時間；

2、布局調整生產制造當場，改善生產工藝流程和操作步驟，選用優良的隔熱保溫、自然通風、減溫對策，確保生產制造當場符合我國崗位質量標準；

3、向員工出示天氣炎熱必不可少的勞動防護設備和用具，在高溫工作自然環境下開設歇息場地，并設立坐椅，維持自然通風優良或是配置中央空調等高溫防暑設備；

4、每一年天氣炎熱期內，向從業室外工作中和房間內高溫工作的員工完全免費出示合乎食品衛生安全規范的清爽飲品及必不可少的藥物。

根據我的剖析，大伙兒應當對高溫費記入職工薪酬嗎這一專業知識擁有一定掌握。依照有關法律法規，高溫費歸屬于其他方式的貸幣收益，應當列入職工薪酬，一并交納個人所得稅。如今每個地區高溫費的派發規范各有不同，在派發方式上，有些是按月派發，有些是依照工作日計算。