近些年，伴隨著在我國科教文衛工作的迅猛發展，我國更為關心中國公民合法權益維護，在平常的日常生活，大家即使在夏天碰到天氣炎熱也會挑選再次工作中，在我國有關法律法規，達到一定標準，用人公司理應派發高溫津貼，每一個地域存有差別，那麼三亞高溫費是哪些月呢？大家來關心下。

一、高溫津貼

高溫津貼是為確保酷暑時節高溫標準下經濟社會發展和企業生產運營主題活動的一切正常開展，確保企業員工在勞動者生產過程中的安全性和身心健康，決策適度提升 員工夏天清爽飲品費派發規范。國家規定，用人公司分配員工在天氣炎熱下（日最高溫度做到35℃之上），室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼。

二、三亞高溫費是哪些月

2017年海南高溫津貼在4月至10月派發，共七個月，以上班時間為規范每日發十元，總共2100元。

為了更好地提升戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護工作中，維護保養員工身心健康以及有關利益，我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、人力資源局社保部、中華全國總工會協同要求的《防暑降溫措施管理辦法》規定用人公司分配員工在35℃之上（包含35℃）天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列（不包括33℃）的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。

《防暑降溫措施管理辦法》還強調，高溫補貼規范依據是社會經濟發展水準、員工平均收入、消費cpi指數等要素明確并可適度調節，并不包括在最低工資標準規范范疇內，用人公司不可因提升 高溫補貼而扣除或減少員工薪水。

高溫補貼按日測算、按月派發，并列入職工薪酬2017年高溫補貼派發規范。

高溫補貼理應以法定貨幣方式派發給員工，不可以商品或商業票據替代。

在天氣炎熱期內，用人公司理應依據本身生產制造特性和條件，適度調節工作和歇息規章制度，提升休息日，緩解勞動效率，改進勞動者標準和工作自然環境，提升對女工和未成年工維護，進一步加強高溫防暑工作中，確保員工身心健康，完成企業生產安全。

因為海南所在位置的獨特，其高溫津貼的時間也是較為長的，從四月到十月共七個月，每日的規范是十元，此項補助派發的標準是用人公司分配勞動者工作人員天氣炎熱下從業室外工作中或是不可以采取措施對策促使室溫在三十三度下列。