一共有三種計算方式，如下所示：

　　(一)持續測算法。

　　例如，某員工從甲公司調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的運行時間應連續地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時長和翻案后的運行時間，持續測算為連續工齡。

　　(二)分類匯總法。

　　就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續運行時間可分類匯總。

　　(三)工齡折算法。

　　從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提取或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中及其有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業有危害身心健康工作的員工，在預估其連續工齡時，每從業此類工作中一年，作一年零六個月測算。

　　最高法院對于審判勞務糾紛案子法律適用多個問題的表述(四)》要求，員工非因個人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中，原公司單位未付款經濟補償金，員工按照《勞動合同法》第38條要求與新公司單位解除勞動關系，或是新公司單位向員工明確提出消除、勞動合同解除，在預估付款經濟補償金或賠償費的工作年限時，員工要求把在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位工作年限的，法院應予以適用。公司單位合乎以下情況之一的，理應判定歸屬于“員工非因個人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中”：

　　(一)員工仍在原工作場所、崗位工作中，工作合同主體由原公司單位變動為新公司單位；

　　(二)用人單位以機構委任或任職方式對員工開展調職；

　　(三)因公司單位合拼、公司分立等因素導致員工調職；

　　(四)公司單位以及關聯公司與員工輪番簽訂勞動合同書；

　　(五)別的有效情況。

　　并不是僅有企業員工才擁有高溫補貼，派遣員工一樣享有高溫補貼。

　　存有戶外工作及在天氣炎熱期內分配員工工作的公司、機關事業單位和私營經濟機構等公司單位的員工滿足條件都可以享有高溫補貼。

　　《勞動合同法》第六十三條的要求：“被外派員工擁有與用人企業的員工同酬的支配權。用人企業應當同酬標準，對被外派員工與本企業相同職位的員工推行同樣的勞務報酬分派方法。用人企業無類似職位員工的，參考用人企業所在城市一致或相似職位員工的勞務報酬明確。勞動派遣企業與被外派員工簽訂的勞動合同書和與用人企業簽訂的勞務外包協議書，注明或是承諾的向被外派員工付款的勞務報酬理應合乎前述要求。”同酬是勞動派遣員工的支配權，在戶外工作的派遣員工應當和用人企業的其他員工一樣享有高溫補貼。

　　以上便是的我為您梳理的有關工齡計算方式都有哪些呢的相關內容，堅信各位瀏覽完以上的信息也有一定的掌握。總體來說計算工齡的方式 有三種，持續、再次。折算法。若您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢大家的律所開展解疑釋惑。