一、實(shí)習(xí)期不給薪水合理合法嗎

不合法。

員工保證工作，公司單位就應(yīng)當(dāng)付款薪水。即使工作中1天也是應(yīng)當(dāng)付款薪水，公司單位以員工實(shí)習(xí)期內(nèi)不給薪水，歸屬于違紀(jì)行為。

針對(duì)公司單位不付款薪水的個(gè)人行為有兩個(gè)方式：

1、員工可以到本地勞動(dòng)監(jiān)察投訴;

2、可以到本地勞動(dòng)異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。

二、實(shí)習(xí)期員工有法定婚假嗎

在使用期內(nèi)和二婚狀況中，員工仍然是可以擁有法定婚假的，詳細(xì)如下：

1、使用期內(nèi)請(qǐng)法定婚假。實(shí)習(xí)期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工在使用期內(nèi)擁有的權(quán)益及責(zé)任等均與宣布員工同樣，均有充分的工作支配權(quán)。而休法定婚假是歸屬于員工的支配權(quán)之一，故實(shí)習(xí)期員工可以享有法定婚假。

2、二婚請(qǐng)法定婚假。二婚還可以請(qǐng)法定婚假，享有法定婚假工資待遇。再婚者與初婚者的法規(guī)影響力同樣，公司單位要給與再婚者同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇，不可以以再婚者休過(guò)一次法定婚假為由奪走再婚者的法定婚假工資待遇。

三、實(shí)習(xí)期可以隨時(shí)隨地提出辭職嗎

針對(duì)工作合同的解除，《勞動(dòng)合同法》要求，公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

從而也得知，員工在試崗內(nèi)是可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但必須提早三天通告公司單位。員工在試崗內(nèi)可以“隨時(shí)隨地”離職，但特別注意這一“隨時(shí)隨地”是必須遵循對(duì)應(yīng)的程序流程，自然一般狀況還可以依據(jù)所屬公司單位的狀況妥善處理，但不能違背法律法規(guī)。切勿莫名其妙在公司單位一點(diǎn)也不知曉的情形下悄悄的離去公司單位。

依據(jù)有關(guān)法規(guī)的要求，員工可以按照自身的情形在試崗內(nèi)終止勞動(dòng)合同，針對(duì)自身提出辭職的狀況，用人企業(yè)可以不給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是依然應(yīng)當(dāng)依照員工在試崗內(nèi)具體工作中的日數(shù)付款對(duì)應(yīng)的薪水。用人企業(yè)不可以由于員工只是試崗了幾日或是自身離職為由回絕付款或是亂扣員工的薪水。這說(shuō)明，不論是實(shí)習(xí)期是三天、一天或是一個(gè)月就不干了，用人企業(yè)或是務(wù)必付款薪水。