一、退休后工齡工資一年多少錢(qián)　　1、持續(xù)測(cè)算法

　　也叫工作年限持續(xù)測(cè)算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)連續(xù)地測(cè)算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯(cuò)誤，后經(jīng)復(fù)診，其受處理錯(cuò)誤的時(shí)間可與處理錯(cuò)誤前持續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間的運(yùn)行時(shí)間求和，持續(xù)測(cè)算為連續(xù)工齡。

　　2、分類(lèi)匯總

　　也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非個(gè)人主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這一段中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2段運(yùn)行時(shí)間分類(lèi)匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續(xù)運(yùn)行時(shí)間可分類(lèi)匯總。

　　3、工齡折算法

　　從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開(kāi)展換算。如礦井挖礦或固定不動(dòng)在華氏32度以?xún)?nèi)的超低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)地工作中的員工，測(cè)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此類(lèi)場(chǎng)地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測(cè)算。在提取或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機(jī)化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時(shí)，每從業(yè)此類(lèi)工作中一年，作一年零六個(gè)月測(cè)算。

　　二、工齡工資的功能有什么　　1、 有益于反映“禮賢下士”的標(biāo)準(zhǔn)。

　　推行“雙曲線型”的工齡工資現(xiàn)行政策后，新員工自起拿期限起享有工齡工資，公司工作年限較長(zhǎng)的員工則可以取得較多的工齡工資。假如公司錄取換工作的員工已經(jīng)有較長(zhǎng)的社會(huì)發(fā)展工作年限，但其對(duì)公司的功績(jī)則是從零開(kāi)始的，因而，工齡工資總金額相對(duì)性稍低是有效的?！半p曲線型”工齡工資以較低的規(guī)范考慮到了社會(huì)發(fā)展工作年限，與此同時(shí)偏重于公司工作年限的分派，使公司工作年限越長(zhǎng)，對(duì)公司奉獻(xiàn)越大的員工，取得越高的工齡工資，進(jìn)而顯著拉下了新舊員工的工齡工資差別，集中體現(xiàn)了公司“禮賢下士”的標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、有益于擺脫“平均主義”的狀況。

　　公司可以在貫徹落實(shí)新工齡工資現(xiàn)行政策的與此同時(shí)傳遞一種核心理念，即員工的經(jīng)驗(yàn)，公司已考慮到，并在工齡工資的劃分上給予集中體現(xiàn)，在其它層面，新舊員工一個(gè)樣，老員工沒(méi)有特權(quán)，摒棄某些員工自視工作年限長(zhǎng)“為老不尊”。

　　三、工齡工資的測(cè)算規(guī)范

　　1、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的公司辦公室(包含購(gòu)置、統(tǒng)計(jì)員、文員、市場(chǎng)銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)流程、設(shè)計(jì)方案)工作人員每月工齡工資為100塊錢(qián)。

　　2、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的B級(jí)負(fù)責(zé)人級(jí)工作人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的A級(jí)負(fù)責(zé)人級(jí)工作人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的新項(xiàng)目經(jīng)理助理、場(chǎng)長(zhǎng)助理級(jí)工作人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的新項(xiàng)目部門(mén)經(jīng)理工作人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的主管(沒(méi)有)級(jí)以上工作人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7、依此類(lèi)推，以后在本企業(yè)工作中每提升一年，每月工齡工資依照有關(guān)崗位相對(duì)應(yīng)提升；滿三年后，全部等級(jí)管理者在本企業(yè)工作中每提升一年，每月工齡工資增加￥50元整，總計(jì)十年到頂。

　　8、使用期內(nèi)不計(jì)算工齡。

　　9、持續(xù)請(qǐng)請(qǐng)假超出15天或年之內(nèi)請(qǐng)請(qǐng)假合計(jì)超出30天者，撤銷(xiāo)工作年限按新員工工資待遇實(shí)行并再次計(jì)算工齡(經(jīng)理批準(zhǔn)的以外)。

　　10、離職后又復(fù)職，原工作年限撤銷(xiāo)，依照新新員工入職時(shí)間再次計(jì)算工齡。

　　11、如遇提高，從當(dāng)月起，按提升后相對(duì)應(yīng)崗位工齡工資測(cè)算。免職亦同。

　　以上是有關(guān)退休后工齡工資一年要多少錢(qián)的有關(guān)詳細(xì)介紹，針對(duì)退休工齡薪水的測(cè)算，我們要了解一下實(shí)際的計(jì)算方式，提議要依據(jù)有關(guān)的規(guī)章制度和要求來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算。對(duì)于此事假如我們也有不清楚的，提議可以咨詢(xún)一下的刑事辯護(hù)律師。