這一并無有關要求。但依據勞動法的精神實質，男達到５５歲，女年滿４５歲，間距法定退休年齡不足５年的，正常情況下理應分配合乎其年齡、人體規定相一致的工作中依據這一精神實質，通常大齡員工企業都是會充分考慮假如長期讓其上夜班很有可能具有的一些工作風險性，通常都不容易分配上夜班此外便是懷寶寶期的孕媽媽，通常也不會分配晚班。且針對懷孕期間七個月以上的女性，喂奶不滿意一周歲寶寶的女性均不可分配晚班工作中。

　　凡因生產制造工作中必須，在２０時許次日８時，持續工作中四鐘頭以上的員工，可領到夜班津貼。提升后實際的夜班津貼規范為：在零時之前工作的每個人每個班４—８元，零時之后工作的每個人每個班６—１０元。此次提升夜班津貼規范所需資產記入公司成本。公司應依據本公司的經濟收益、工作生產制造情況等狀況，在本要求明確的夜班津貼規范區段內，挑選 本公司的主要產品執行標準。據了解，新的夜班津貼規范從２００７年１０月１日起實行。

　　勞動合同法針對晚班的運行時間并沒有明文規定，但針對員工的運行時間擁有如下所示要求。

　　《勞動法》第三十六條國家實行員工每日運行時間不超過８鐘頭、均值一周運行時間不超過４４鐘頭的工資制度。

　　第三十七條對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

　　第三十八條公司單位理應確保員工每月最少歇息１日。

　　第三十九條公司應生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十一條公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過１鐘頭；因特別因素要增加運行時間的在保證員工身心健康的標準下增加運行時間每日不能超過３鐘頭，可是每月不能超過３６鐘頭。

　　以上便是我為大伙兒梳理的“勞動法規定多少歲無需值夜班”的相應專業知識，我們可以掌握晚班針對員工而言，造成人體緣故，公司單位一般不可能規定退休年紀不夠五年的員工從業晚班上班的。假如您以及別的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您解釋。