引言：在現如今的大部分工作上，加班加點早已成為了常態化，那麼加班加點就一定有加班工資嗎?加班費是如何計算的?什么狀況的加班加點會出現加班工資?下邊編寫給你梳理一些經典的常見問題，感謝你們的閱讀文章。

　　問題1：員工加班加點有沒有時間限制?

　　回應與剖析：員工加班加點有時間限定。依據《勞動法》的相應要求，公司單位僅有在生產運營確實有必須的情形下，可適度增加運行時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間段上，一般每日不超過一個小時;因特別緣故需增加的，在保證員工身心健康的前提下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個小時。雙休日日加班加點的時間，也包含在預估36個鐘頭以內。即使企業分配補休，雙休日日加班加點的時間段也測算在以上36鐘頭以內。

　　可是，有以下情形之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;(2)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;(3)法律法規、行政規章規定的其它情況。

　　問題2：計件工資制是不是也是有加班費?

　　回應與剖析：針對推行計件工資工作中的企業，《上海市企業工資支付辦法》要求：“公司單位依規分配推行計件工資制的勞動人民在法定標準運行時間之外上班的，理應依據以上標準相對應調節計件工資價格。”因而，推行計件規章制度的企業，由公司分配員工在標準工時之外增加運行時間的(非員工自行增加)，超出標準工時規章制度的增加運行時間，理應依據“增加運行時間依照不低于自己標準工資的150%付款薪水”的要求，調節計件價格，在計件的計算中表現出延遲工作中的加班費。

　　問題3：不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度是不是就沒有加班加點?

　　回應與剖析：通過勞保局門依規審核后，公司針對一些符合我國要求的崗位推行不定時工作制規定的，不會有加班加點的定義。可是推行不定時工作制的先決條件是一定要得到社保機構的審核。必須留意的是：推行不按時工作時間制的員工在法定節假日被分配工作中，公司需要付款不低于員工自己日或鐘頭標準工資的300%的薪水。

　　針對推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，其綜合性測算時間內的總具體運行時間不可以超出總法定標準運行時間，超出一部分應視作增加運行時間并按《勞動法》第44條第一款的要求付款加班費。周期時間內遇法律規定請假日工作中的，也應按《勞動法》第44條第三款的要求付款加班費,,并且增加運行時間的時數均值每月亦不得超出36 鐘頭。對從業第三級或以上精力勞動效率的本職工作的員工，每日運行時間不能超過11鐘頭，并且每星期最少有一個持續24個小時的休息日。[page]

　　問題4：調休替代加班工資合理合法嗎?

　　回應與剖析：雙休日日加班加點可以分配調休。員工正常的運行時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《勞動法》要求，歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調休。在沒法布置調休時，才付款不低于薪水200%的加班工資。當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既保障了勞動人民的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加運行時間及其在法定節假日加班加點，企業都需要付款加班費，不可以以調休替代加班工資。

　　問題5：加班費應以什么為數量測算?

　　回應與剖析：加班工資的測算數量依照下列次序，一共有三種明確方法：(1)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。(3)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。按以上標準測算的假日基數均不能小于當地規定的最低工資。

　　剖析：員工加班加點有時間限定。依據《勞動法》的相應要求，公司單位僅有在

　　評價：此外，日夜奮戰的日工資計算：按以上標準明確的測算數量，除于每月計薪天數21.75天;鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。

　　問題6：外出在外的雙休日日是不是必須付款加班費?

　　回應與剖析：加班加點就是指公司單位與員工協商一致，規定企業員工在法定節假日或公休假日從業工作中。因而外出在外面正逢雙休日日，公司單位是不是理應付款加班工資，這個問題不可一概而論。第一種狀況，若該雙休日日員工給予了工作，公司單位可以分配調休的，給與同樣時間的調休，沒發加班費;的確不可以調休的，公司單位應依照《勞動法》的此項要求的規范發送給加班費。第二種狀況，若該公假日員工并沒有給予工作，只不過在外出地歇息，這樣的事情下，員工并并不是加班加點，公司單位不用此外付款加班費。[page]

　　問題7：沒經準許自行加班加點能索取加班工資嗎?

　　回應與剖析：不可以。依據《勞動法》要求，公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的上班狀況付款不低于法定標準的加班費。由此可見，公司單位付款加班費的先決條件是“公司單位依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，員工自行加班加點的，公司單位根據以上要求可以不付款加班費。

　　問題8：公司單位違反規定增加運行時間有哪些法律法規不良影響?

　　回應與剖析：《勞動法》第九十條要求：“公司單位違背此方法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關給與警示，行政強制執行，并可以懲處處罰。” 依據《勞動保障監察條例》第二十五條的要求：“公司單位違背社會保障法律法規、政策法規或規章制度增加員工上班時間的，由社會保障行政機關給與警示，勒令期限糾正，并可以依照受損害的員工每個人100元以上500元之下的規范測算，懲處處罰。”而《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》也要求，對不予付款員工廷長運行時間薪水酬勞的，公司單位則要被勒令按員工薪水酬勞的1至5倍結算賠償費。

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