(13)日，專升本報名發表《春節加班費20元/天 醫院稱資金緊張》一文，造成社會發展關心。隨后，記者采訪了仁壽縣市財政局、衛計委等有關部門，她們對這事有什么觀點，局勢進度怎樣?

　　“定點醫療機構歸屬于差值(付款)機關事業單位，員工標準工資靠財政局差值補貼，對于加班費、績效工資等福利則要與醫院門診診療收益掛勾，財政局沒有專業撥款加班費的作法。對于員工實際可領是多少加班費，醫院門診內部結構有自己的分配機制、考核機制，醫院門診依據這種規章制度給員工派發。” 針對醫院門診給新春佳節加班加點員工每日派發20元加班工資，仁壽縣市財政局個人社保股一相關工作人員表明，加班費要依據醫院門診的醫療服務收益是多少等來決策。

　　“仁壽縣許多大醫院都是在負債經營，從大道理上而言，醫護人員規定的新春佳節加班加點付款三倍工資合理合法，但因為資金比較有限，只有在適當的的范疇內，能發多少發多少。這事不可以強制要求醫院門診派發加班費。”仁壽縣衛生局局長李書銘表明，因為仁壽縣平均醫療資源市場占有率極低，如今醫院門診加班加點狀況十分廣泛，醫生和護士周六周日都非常少歇息，依照《勞動法》要求的加班加點規范來付款加班費難度系數特別大。

　　“設想，發不起加班費，員工也不加班加點，不加班患者就無法得到及早的就診，很有可能便會引發許多社會問題。” 李書銘說，“大家只有規定醫院門診在適當的的范疇內，能發多少就發多少，沒工作能力下發的醫院門診，要向員工表述清晰，期待員工們更為了解。”

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