如今我國和許多省份要求，只需符合要求的高溫費派發標準的，用人公司就務必依照要求的規范派發高溫費，可是如今許多企業忽視法律法規的要求不派發高溫費，或是是用清爽飲品替代高溫費派發，針對這類用人公司沒發高溫費該怎么辦?職工要想得到 高溫津貼的，就必須了解我國有關高溫津貼的要求，從而就可以更強的消費者維權。

一、高溫費派發標準的要求

1、各用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35oC之上)室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33°C下列的(沒有33°C)，理應向員工付款高溫補貼。

2、依照要求，天氣炎熱期內，用人公司理應向從業室外工作中和房間內高溫工作的員工完全免費出示合乎食品衛生安全規范的清爽飲品。必須留意的是，用人公司出示的清爽飲品不可以充抵高溫補貼。

二、高溫費派發

1、依照我國《最低工資規定》要求，最低工資標準規范不包含高溫補貼。在我國和廣西省沒有明文規定以前，高溫時節加班加點可暫未將這一部分補貼記入加班費測算數量，但務必依照加班加點時間換算再行付款高溫補貼。

2、用人公司以非全日制用工形式勞動力的，還要按照要求付款高溫補貼。因為非全日制勞動力的員工能夠 在一個之上的用人公司學生就業，因而其高溫補貼應按鐘頭換算付款。

3、但凡上班時間在工作中地址因工作中緣故造成的高溫中署，都歸屬于工傷事故，經評定后，應享有工傷待遇。假如用人公司沒有參與工傷險，由用人公司依照《工傷保險條例》中的要求付款花費。

三、用人公司沒發高溫費的解決方法

1、假如在合乎必須派發高溫津貼的標準下，企業或是企業拒不給員工派發高溫津貼的，最先公會應積極與企業開展融洽，維護保養員工利益。用人公司仍未按照規定付款員工高溫津貼的，員工就可以向各縣區的勞動者監管部門檢舉，或申請辦理開展關于勞動仲裁訴訟。

2、假如老總拒不給發高溫津貼，員工還能夠消除勞動合同書。由于依據在我國《勞動合同法》的要求，未依照勞動合同書承諾出示勞動防護或是勞動者標準的，員工能夠 消除勞動合同書。

依據在我國的法律法規，只需工作中地址是戶外室外的或是是工作中的工作溫度較為高，做到要求的溫度的就可以領到到高溫津貼，假如用人公司沒發高溫費該怎么辦?職工能夠 依據在我國有關的要求，到勞動者監管部門開展檢舉，隨后相關部門會按照要求開展融洽或是訴訟懲罰，自然員工還可以依規和用人公司消除勞動合同書，用以維護保養本身的利益。