前言：國(guó)家法定假日可以分成國(guó)家法定假日和周末休息日。這二種假期的加班費(fèi)規(guī)范時(shí)不一樣的。最先要搞清楚的是國(guó)家法定假日和周休日也是二種特性不一樣的假日。

　　周休日：

　　所說(shuō)休息天，簡(jiǎn)易地說(shuō)便是每星期的周休日，它是每周基本的休息日。周休日是保持身體身體健康和人力資本再造的務(wù)必，一般情形下，周休日規(guī)章制度也由我國(guó)專業(yè)要求。

　　平時(shí)的周休息天是員工每星期歇息的生活，是現(xiàn)代化快速發(fā)展歷程中，慢慢發(fā)展趨勢(shì)而成的，是是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì)主義民主發(fā)展的主要表現(xiàn)。但周休日的具體時(shí)間要依據(jù)領(lǐng)域、地域特性，和制造日常生活實(shí)際上來(lái)決策，可以是一周中從周一至星期日的一切生活。不難看出法定假日和周休日二者特性不一樣，因此，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，員工在國(guó)家法定假日和周休日加班加點(diǎn)，付款的加班費(fèi)規(guī)范也不一樣。

　　國(guó)家法定假日：

　　法定節(jié)假日指在特別的一天或幾日，全國(guó)人民一同放假了歇息的生活，一般為重要的傳統(tǒng)習(xí)俗和周年紀(jì)念日，國(guó)家法定假日由我國(guó)或政府部門法律明文規(guī)定。法定休假日也就是大家所指的年國(guó)家法定假日，國(guó)務(wù)院辦公廳新的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，在我國(guó)國(guó)家法定假日以往包含元旦節(jié)、“五一”五一勞動(dòng)節(jié)、“十一”十一國(guó)慶和新春佳節(jié)，清明時(shí)節(jié)、端午佳節(jié)和中秋佳節(jié)。

　　現(xiàn)階段，我國(guó)和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)測(cè)算加班費(fèi)的行政規(guī)章包含：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。依照《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;

　　(二)休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;

　　(三)國(guó)家法定假日分配員工工作中加班加點(diǎn)的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　此外，推行計(jì)件的員工在春節(jié)國(guó)家法定假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的300%付款薪水酬勞;在休息天工作中的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的200%付款薪水酬勞。

　　《勞動(dòng)法》第四十一條要求：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每天不超1鐘頭;因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下，增加運(yùn)行時(shí)間每天不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。

　　節(jié)假日加班用補(bǔ)假方法替代合理合法嗎?

　　國(guó)家法定假日和周休日二者特性不一樣。法定休假日一般為重要中華民族中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日或重要周年紀(jì)念日，在我國(guó)國(guó)家法定假日以往包含元旦節(jié)、“五一”五一勞動(dòng)節(jié)、“十一”十一國(guó)慶、新春佳節(jié)，清明時(shí)節(jié)、端午佳節(jié)和中秋佳節(jié)。法定節(jié)假日指在特別的一天或幾日，全國(guó)人民一同放假了歇息的生活，一般為重要的傳統(tǒng)習(xí)俗和周年紀(jì)念日，國(guó)家法定假日由我國(guó)或政府部門法律明文規(guī)定。

　　針對(duì)員工而言，在國(guó)家法定假日歇息擁有比以往休息天至關(guān)重要的實(shí)際意義，它危害了勞動(dòng)人民的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，一旦錯(cuò)過(guò)了是無(wú)法挽回的。

　　休息天，簡(jiǎn)易地說(shuō)便是每星期的周休日，平時(shí)的周休息天是員工每星期歇息的生活，是現(xiàn)代化快速發(fā)展歷程中，慢慢發(fā)展趨勢(shì)而成的，是是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì)主義民主發(fā)展的主要表現(xiàn)。周休日是保持身體身體健康和人力資本再造的務(wù)必，一般情形下，周休日規(guī)章制度也由我國(guó)專業(yè)要求。但周休日具體時(shí)間要依據(jù)領(lǐng)域、地域特性，和制造日常生活實(shí)際上來(lái)決策，可以是一周中從周一至星期日的一切生活。

　　不難看出，法定假日和周休日二者特性不一樣，因此，我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，員工在國(guó)家法定假日和周休日加班加點(diǎn)，付款的加班費(fèi)規(guī)范也不一樣。

　　依照勞動(dòng)法規(guī)定，公司單位在法定休假日布置員工工作的，不可以以分配調(diào)休來(lái)取代付款加班費(fèi)。由于法定休假日一般為重要中華民族中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日或重要周年紀(jì)念日，針對(duì)員工而言，在國(guó)家法定假日歇息擁有比以往休息天至關(guān)重要的實(shí)際意義，它危害了勞動(dòng)人民的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，一旦錯(cuò)過(guò)了是無(wú)法挽回的。

　　在我國(guó)《勞動(dòng)法》第40條要求，公司單位在以下國(guó)慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：(一)、元旦節(jié);(二)、新春佳節(jié);(三)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)、十一國(guó)慶;(五)、法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日。而此條選用了“理應(yīng)”強(qiáng)制詞句，表明是一條強(qiáng)制法律法規(guī)，公司單位務(wù)必執(zhí)行。

　　《勞動(dòng)法》第40條第二款要求，休息天分配員工工作又不可以分配修補(bǔ)假的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。此條表明休息天加班加點(diǎn)是可以分配補(bǔ)請(qǐng)假，僅有在不可以分配補(bǔ)請(qǐng)假的，才付款不低于薪水的 200%的工資酬勞。

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