昨日，省社會(huì)保障消費(fèi)者維權(quán)核心提示，員工在十一假期給公司單位加班加點(diǎn)時(shí)，要明白如何計(jì)算加班費(fèi)。假如拿不上加班費(fèi)，員工可借助向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織，或撥通12333等方法投訴。

　　十一國(guó)慶加班工資“看上去很美”，但要拿到手卻不容易。雖然許多員工頗有埋怨，但為什么不敢吱聲?歸根結(jié)底，是維護(hù)自身權(quán)益的“自信”不夠。尤其是在就業(yè)前景日趨不容樂觀的時(shí)下，會(huì)有幾個(gè)人敢給自己爭(zhēng)得加班工資而探險(xiǎn)呢?搞不好，只能落個(gè)“不管三七二十一”。再者，在與用人企業(yè)的決策中，員工通常勢(shì)單力薄，最后只有挑選沉默不語(yǔ)和讓步。

　　合理破譯“加班工資之困”，關(guān)鍵在于落實(shí)全過程中一定要加強(qiáng)法律確保，既要跳出來“法不責(zé)眾”的怪圈，也需要提高依法辦案的工作能力，真真正正反映法律法規(guī)的震撼力。一方面，要根據(jù)盛況空前的主題教育，提升全社會(huì)發(fā)展尤其是用人企業(yè)對(duì)加班工資的高度重視。另一方面，相關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)要密切配合，公正廉明，像打壓拖欠工資那般，根據(jù)政府部門工作部門監(jiān)督、企業(yè)工會(huì)核查、領(lǐng)域自我約束嚴(yán)厲查處等方式，真真正正使貫徹落實(shí)法律法規(guī)變成維護(hù)員工合法權(quán)利的一種常態(tài)化。

　　(創(chuàng)作者系江蘇專欄作家)