十一黃金周期內，有一些員工還恪守在崗位上。據《法制晚報》微信公眾平臺10月4日報導，按照規定，員工10月1日至3日加班加點，企業需給“三薪”;10月4日至7日加班加點，企業需給“兩薪”或“補薪”。加班工資計算數量不可小于最低工資標準。

　　假如員工在大假期內持續加班加點7天，可以取得17天的薪水。人力社保局提示，公司假如未按照規定付款，很有可能面對最大5萬余元處罰。

　　今天大假的最后一天，您在這個假期里加班加點了沒有?您能盡數得到加班工資嗎?

　　@人民日報新聞：新聞記者走訪調查發覺，許多公司、企業落實情況并不理想化，針對諸多加班加點者而言，三倍工資僅僅個傳說故事。

　　@中央廣播電臺：很多人“工作著”渡過了假日，雖然權威專家算得一清二楚，法律法規寫的清清楚楚，但有多少員工敢找老總要加班工資?有幾個敢冒著被解雇的風險，申請勞動仲裁或提出訴訟?《勞動最光榮》唱了60年了，假期大假推行14年了，新《勞動法》貫徹實施6年了，講好的帶薪年假呢?講好的3倍薪水呢?

　　@新華日報：今日你加班加點嗎?如果是，除開向你致敬，更要提示你的“老東家”：加班費你準備好了嗎?這也是員工應該有的利益，也是每一滴汗水本應得到的重視。

　　@深圳微博發布廳：針對諸多加班加點者而言，三倍工資僅僅個傳說故事。為逃避這一敏感詞匯，大部分企業已不會再立即應用加班加點關鍵字，而用值勤來替代。無可奈何的加班加點族心理狀態是：“錢財誠可貴，假日價更高一些，若為工作故，二者堅決拋。”

　　@南方日報：一項有9224位網民參加的互聯網數據調查報告，加班加點沒領取加班工資的人有6732人，占73%。在這個大假里，許多人經歷了這類出汗又落淚的事情。老總說：“要想加班工資可以，拿錢后立即離開。”這類占實在人劃算的事,也只有悄悄扭頭把眼淚抹去吧!

　　@互聯網央視新聞聯播：有刑事辯護律師覺得，讓員工自身檢舉公司的違規操作，遭遇很多問題，勞動局不可以等著員工上門服務舉報，而應當積極查驗公司的加班費派發狀況。

　　@央視財經：企業若分配了員工加班加點，應特別注意搜集并保留好考勤統計表影印件、加蓋印章的加班加點安排等，假如企業未付款加班費，可以撥打電話12333開展投訴。

　　注：本小組評價內容全都來源于新浪微博。