國務院辦公廳前不久發布通告，為紀念中華人民中國抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭獲勝70周年紀念，2022年9月3日全國放假1天。通告發布后，當日加班工資到底按哪種規范付款，變成了許多員工心里的疑惑。而權威專家的想法也并不相同，有的覺得可以付款三薪、有的則強調應按雙薪，而有的則覺得不用付款。對于此事，新聞記者昨天資詢市社保局12333熱線電話，工作員表明，現階段并未收到有關資料適用當日付款加班工資。

　　三倍付款?

　　原因：組成國家法定假日

　　據統計，國家法定假日原本便是依據國務院辦公廳《全國年節及紀念日放假辦法》來明確，這也是唯一的法律規定。

　　有醫生強調，在該方法中的第五條中明文規定，“二七周年紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利周年紀念日、九一八紀念日、老師節、護士節、記者節、植樹活動等別的傳統節日、周年紀念日，均不放假”。因而可以看得出，9月3日本便是國家法定假日，只不過是先前不放假罷了。從而來推理，即然本次放假，9月3日就理當組成了國家法定假日。

　　那麼，依照勞動合同法有關要求，“國家法定假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三三百的工資酬勞”，因而9月3日當日加班加點，公司應給與三薪。

　　二倍付款?

　　原因：臨時性請假算休息日

　　針對三倍工資付款，也是有權威專家并不認同。一位律師界人員表明，9月3日放假了確實是由國務院辦公廳下達通告做出要求，可是暫時性的請假，并沒有宣布納入國家規定的國家法定假日，應當作平常休息日請假。

　　既然這樣，依照勞動法規定，公司單位休息天分配員工工作又不可以布置調休的,付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。因而，9月3日當日加班加點，雙薪付款才有效。

　　不用付款?

　　原因：沒有法律規定

　　殊不知，也有多名勞動合同法權威專家強調，9月3日當日工作，公司實際上不用付款加班工資，由于沒有有關法律規定適用。

　　全國律協工作和社會保障法委員會、海勝刑事辯護律師事務所律師李華平就覺得，9月3日歸屬于周年紀念日，紀念日公司單位合理安排員工工作，規定付款加班費并無法律規定。例如3月8日是三八婦女節，假如女工在當日仍舊工作中，企業應付款勞務報酬，但不付款加班費。假如該傳統節日正逢休息日，那麼企業付款的則是休息天的加班費。9月3日并不是周六或星期日，因而不付款加班工資合情合理。

　　上海市藍白色刑事辯護律師事務所律師趙勇也強調，本次放假通知明確提出是為了更好地留念抗日戰爭勝利70周年紀念，因而可覺得是一次性、暫時性的假期安排，不造成國家法定假日的法律效力，工作不可視作加班加點。

　　12333：暫時沒有有關資料適用付款

　　9月3日放假了，加班工資到底應不應該給，又該給是多少?權威專家說法不一，群眾也有一些迷糊。對于此事，勞動合同法權威專家周斌在接納記者采訪時強調，權威專家的建議多見理論研究與爭執，“不作數”，真真正正“一錘定音”的也是要按照中間和地區的文檔實行。

　　對于此事，市社保局12333熱線電話在回應新聞記者問題時也表明，暫時沒有接到文檔確立當日加班工資可以付款，因而還需等候有關要求的頒布。(羅菁)