一、貨運物流公司老總欠薪該怎么辦?

老總欠薪的，員工可以利用下列方法規定付款薪水：

1、與老總商議工資發放的具體時間，可以規定老總出示欠薪的借條。

2、到當地的勞動局舉報。

3、向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

產生勞務糾紛，員工可以與公司單位商議，還可以請公會或是第三方一同與公司單位商議，達到和解書。被告方不愿意商議、協商不了或是達到和解書后不執行的，可以向協商機構申請辦理協商;不肯協商、調解不了或是達到民事調解書后不執行的，可以向仲載協會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除法律法規上另有規范的外，可以向法院提出訴訟。

二、貨運物流公司如何確定病假工資的?

1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3、公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按以上三個標準測算的假日基數均不能小于當地規定的最低工資。

三、貨運物流公司的工資構成有哪些?

薪水的產生是：

1、標準工資;基本工資是確保員工最低生活保障需要的薪水。

2、崗位工資或專業技能薪水;崗位工資或專業技能薪水是依據職位的技術性、業務流程規定、工作繁雜水平、工作前提差、義務尺寸等要素明確的。

3、效益工資;效益工資是依據公司的社會經濟效益和員工具體實現的勞動力總數和品質付款給員工的薪水。

4、浮動工資;浮動工資是員工勞務報酬隨企業運營品質和員工工作奉獻而左右變動的一種工資形式。

5、年收入;年薪是依據員工參與作業的期限，按一定規范付款給員工的薪水。

公司單位欠薪，員工可以向本企業勞務糾紛協商聯合會辦理協商，在簽訂合同時承諾了病事假時的薪水，應當依照勞動合同書中的承諾實行，假如勞動合同書中沒有承諾，可以跟公司單位開展商議，簽署薪水協議書。若是彼此沒有的承諾，依照員工本崗位工資的70%付款。