一、一個月加班加點工資條上面有反映嗎？

資條必須有加班工資，要是沒有加班加點加班工資就為零。一個簡便的工資條，通常包含：工號、員工名字、標準工資、職務工資、福利費、基本上商業保險所扣費(基本上指五險一金)公積金、應發工資、個人所得稅和實發放工資。薪資一向是我們中國人交談中的大避諱，一般不隨意談及。

《工資支付暫行條例》第6條要求：公司單位可授權委托金融機構代發工資。公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自己的薪水明細。工資單是員工所屬單位按時給員工體現薪水的憑據。工資單應該是公司發送給員工每月薪水的清單，是員工清晰認識自己收益的一種不錯方式。一旦產生糾紛案件，工資單可以做為員工在這個企業的個人收入證明及清單證實，也可以監管公司是不是準時發放工資，是一種憑據。

《勞動法》也要求，員工針對公司制定薪水分派計劃方案，擁有自主權和民主權利，換句話說員工有權利了解自已的福利和工資構成等。因而，公司不給予員工工資單是一種侵權責任。

二、加班費的計算公式是怎樣的？

1、公司單位在放假安排員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

3、計算加班費時，日工資按均值每月運行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即加班工資計算方式為：

節假日加班薪水=加班費的測算數量21.75乘300%

休息天加班費=加班工資的測算數量21.75乘200%

4、依據《全國年節及紀念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節、五一勞動節、端午佳節和中秋佳節1天、新春佳節和十一國慶各3天，總共11天，而休息天一般為星期六和周日，即通常所指的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

綜合性上邊所講的，加班費是專門針對于勞動人民的勞動量超出了規范的運行時間才會付款的，一般在給與加班工資的時候會立即在工資條上邊反映出去，不一樣的上班時間，加班加點日數所具有的加班費便會不一樣，這是要由公司單位來開展派發。