?。玻埃保缸钚路ǘü?jié)假日加班費規(guī)定是什么樣的呢？下邊跟隨我一起來了解一下吧。閱讀文章完以下幾點，一定會對您有些協(xié)助的。

　　一、２０１８全新法定節(jié)假日加班費規(guī)定

　　《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的３倍結(jié)算加班費，而在５月２日、３日加班加點理應(yīng)以公假日加班加點的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

　　日基數(shù)的計算公式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2022年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為２１．７５天。

　　以一個承諾月工資為１５００元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是１５００元除于２１．７５天即６９元；假如公司分配他在５月１日加班加點，則應(yīng)結(jié)算其不低于６９元的３倍即２０７元的加班費。

　　５月２日加班加點，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款雙倍的日基數(shù)。

　　除此之外，針對通過勞保局門準(zhǔn)許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，公司單位可以不付款加班費。

　　二、法定節(jié)假日分配

　　（一）新春，放假了１天（１月１日）；

　　（二）新春佳節(jié)，放假了３天（陰歷正月初一、初二、初三）；

　?。ㄈ┣迕鲿r節(jié)，放假了１天（公歷清明節(jié)當(dāng)日）；

　?。ㄋ模┪逡粍趧庸?jié)，放假了１天（５月１日）；

　?。ㄎ澹┒宋缂压?jié)，放假了１天（陰歷端午節(jié)當(dāng)日）；

　　（六）中秋佳節(jié)，放假了１天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)日）；

　?。ㄆ撸┦粐鴳c，放假了３天（１０月１日、２日、３日）

　　以上文章內(nèi)容我們?yōu)榇蠡飪航榻B了２０１８全新法定節(jié)假日加班費規(guī)定，在法定節(jié)假日加班加點，公司單位是要依照我國的相應(yīng)要求給與員工三倍的月薪的，員工也應(yīng)當(dāng)學(xué)好用法律法規(guī)武器裝備保護(hù)自身的合法權(quán)利，期待以上內(nèi)容對您有些協(xié)助。