強制性加班加點老總不給加班工資該怎么辦？有關這一問題，我梳理了下列相關資料供您參照，下邊跟隨我一起來熟悉下。

　　一、強制性加班加點老總不給加班工資該怎么辦

　　假如節日期內加班加點卻沒有取得加班工資，應立即向勞動保障監察單位投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費者維權：

　　第一，向本地勞動保障監察組織開展舉報，由其開展依法查處。

　　第二，因付款加班費產生異議的，可向當地的仲載聯合會明確提出投訴，要求裁定公司單位付款日夜奮戰花費及相關法律法規的經濟補償。

　　依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，例如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請勞動仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，呂部長表明，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動保障監察組織檢舉。

　　二、不定時工作制的加班工資如何計算

　　針對推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法　的員工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調休調　休、延展性運行時間等適度方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

　　社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第６７條：“經準許實施不定時工作制的員工，不會受到勞動合同法第四十一條要求的日增加運行時間規范和月增加運行時間規范的限定，但公司單位應選用延展性運行時間等適度的工作中　和歇息方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。”

　　社會保障部《工資支付暫行規定》第１３條對不一樣運行時間規章制度加班工資的測算實現了要求，其最終一款要求：“推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。”

　　從全國各地特性的法律法規看來，并沒要求不定時工作制的加班加點情況，廣泛認為不定時工作制不是測算上班時間和加班工資的，僅有在局部地區如上海市、深圳市的工資支付條例中要求，在法定假日加班加點，不按時工作時間制的員工也是有加班工資，按３００％的日工資支付。

　　員工可以與公司單位就加班加點問題在勞動合同書中開展承諾，以維護保養自身的利益。

　　上文便是我歸整的有關強制性加班加點老總不給加班工資該怎么辦的相應專業知識，假如老總不付款員工加班工資，員工可以向本地勞動保障監察組織開展舉報或是向當地的仲載聯合會明確提出投訴。這也是法律法規得出的合理合法處理不給加班工資問題的方式。期待諸位員工千萬別不理智做事。