一、企業故意欠薪該怎么辦？

辭職后公司單位故意欠薪的，員工可以與用工商議解決，假如商議不了的，可以申請勞動仲裁規定公司單位付款薪水。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 我國地區的公司單位與員工產生的以下勞務糾紛，適用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規明文規定的別的勞務糾紛。

第五條
產生勞務糾紛，被告方不愿意商議、協商不了或是達到和解書后不執行的，可以向協商機構申請辦理協商;不肯協商、調解不了或是達到民事調解書后不執行的，可以向勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有規范的外，可以向法院提出訴訟。

二、申請勞動仲裁步驟是怎樣的？

遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數遞交團本。

監察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內做出審理或是不予以審理的決策。監察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

訴訟協商：仲裁庭解決勞務糾紛理應優先協商，在查清真相的基本上促進被告方彼此自行達成共識。協商達成共識的，仲裁庭理應依據協議書內容制做民事調解書，調解書自送到之日起具備法律認可;協商未達成一致的，仲裁庭理應立即裁定。

仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務糾紛案子，理應自勞動仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產生法律認可。

綜合性上邊所講的，公司單位存有故意的欠薪，那麼是會導致員工的利潤遭受損害，針對員工是可以挑選走法律法規的流程來開展進行，先可以申請勞動仲裁，假如對訴訟不認可的還可以走人民法院的程序流程，因此，在這之前各個方面的搜集直接證據，那樣才能夠確保到勝訴權。