一、沒(méi)有簽訂合同加班加點(diǎn)沒(méi)有加班工資如何賠付?

沒(méi)有簽訂合同加班加點(diǎn)沒(méi)有加班工資必須充分的付款加班工資用，而且在沒(méi)有簽訂合同這一期內(nèi)，必須付款雙倍工資。法律法規(guī)針對(duì)歇息日加班費(fèi)的要求便是規(guī)定企業(yè)計(jì)付員工本來(lái)應(yīng)當(dāng)有的月薪的二倍派發(fā)，如果是在我國(guó)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得歇息的時(shí)段里加班加點(diǎn)乃至有可能會(huì)要提升到三倍之多。實(shí)際要求如下所示：

1、依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;因此周六加班加點(diǎn)，加班費(fèi)按200%測(cè)算。

2、計(jì)算方式依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》實(shí)行：法律規(guī)定公假日加班費(fèi)=日薪水乘于200%日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)鐘頭薪水=月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)乘于8鐘頭)。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天加班工資的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)：2022年法定節(jié)假日由10天變成11天，加班工資的測(cè)算數(shù)量也有一定的調(diào)節(jié)。按原要求，月人均工作中日數(shù)和日薪水換算都按20.92天測(cè)算，而上月我國(guó)勞保局通告確立，月工作中日=〔365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)〕/12(月)=20.83天/月，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。新方法區(qū)別了月工作中日和月計(jì)薪天數(shù)，月工作日適用于分辨是不是加班加點(diǎn)，而月計(jì)薪天數(shù)則做為換算加班工資的規(guī)范。

工作中日加班工資的計(jì)算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于1.5倍;

法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于3倍。

二、加班工資用的付款是什么樣的?

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

在大家日常生活之中，要是沒(méi)有簽訂合同得話，便是歸屬于公司單位層面普遍存在著過(guò)失，從第2個(gè)月逐漸，公司單位就必須付款二倍的薪水酬勞的，與此同時(shí)還必須在這兒提示我們留意的便是，員工自身假如在這段時(shí)間內(nèi)還普遍存在著加班加點(diǎn)得話，加班加點(diǎn)的成本肯定是必須常規(guī)的付款的。