一、周六日加班加點能補休幾日?

周六日加班加點能補休二天的時間。

1、加班加點補助方法按補休方法實行，依據那時候企業工作中焦慮不安水平分配補休。

2、調休，

(1)補休計算時間：按1:1的占比這算補休時間。

(2)加班調休應在加班加點當日起，2個月內運用結束，在補休期內未應用完按舍棄解決，不總計;為確保工作中順利開展，每一次補休不可以連休2天以上(含2天)。

二、補休的法律法規是啥?

1、對標準工時制來講，因生產運營必須經與公會和員工商議后一般每日增加運行時間不能超過1鐘頭，獨特緣故每日增加運行時間不能超過3鐘頭，每月增加運行時間不能超過36鐘頭。

分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分150%的薪水酬勞，該加班加點不能用之后分配補休解決;歇息日分配員工工作中，公司單位有權利以補休替代，不可以分配補休的，應付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法律規定請假日分配員工工作的，該加班加點不能用之后分配補休解決，應付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

2、針對綜合性測算綜合工時制的公司單位來講，在整體測算施工時間周期時間內的工作中總時間超出核準的國際標準時間，歸屬于加班加點，且不可以以補休解決，應付款不低于薪水150%的工資酬勞;法定節假日工作中的，算加班加點，該加班亦不能用之后分配補休解決，應付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

3、經準許實施不定時工作制的員工廷長運行時間，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加運行時間規范和月增加運行時間規范的限定。推行不定時工作制的員工，一般情形下，除法定節假日工作中外，別的時間工作中不會有加班加點。法定節假日工作中的，依照地方性法規要求。假如地區要求要付款加班費的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞，不能用之后分配補休解決。

三、加班加點的準則是啥？

1、加班加點指在要求運行時間外，因作業需求或上級部門制訂事宜，務必再次工作中的，稱之為加班加點。加班分成二種：即緊急加班加點和方案加班加點。因為工作忙碌，必須在正常的工作中日運行時間外再次工作中的，稱之為緊急加班加點。需在周末或我國法定節假日再次工作中的，稱之為方案加班加點。

2、因為工作內容和運行時間的獨特性，員工在正常的工作中日延遲工作中一律視作照常上班，算不上加班加點，禮拜天和國家法定假日再次工作中算加班加點。

加班申請、管理流程

1、業務經理承擔本單位工作人員加班加點的合理安排和審批。

2、員工加班加點應提早填好《加班申請單》，經業務經理簽名后，提交人事部審批報備后，即可執行加班加點。

3、禮拜天和假日的加班申請表上必須標明預估必須工作中日數或時數，業務經理要對上班時間開展監測和評定。

4、加班加點工作人員應在要求的時間以前向人事部提交《員工加班申請單》。遞交時間：禮拜天加班加點應于本周五16:00前;外出加班加點的應當外出前一天提交;我國法定節假日加班加點則于加班一天上繳;特殊情況無法準時提交者，應由加班加點工作人員所屬業務經理電話通知人事部，在照常上班后的第一個工作中日早上補繳。

5、加班加點時，加班工作人員應立即紀錄加班加點開始時間和完畢時間，加班加點完畢后，如與加班加點時間有誤的，立即與人事部改動。

在當今的社會發展，分配員工補休得話是有先決條件的，也就是最先針對員工分配的加班加點層面的工作中，也的確由員工早已實行了那樣一種加班加點的工作中，因此在開展補休的情況下，理應是依照1:1的公平的比率來開展補休的。可是在法定節假日得話不是可以分配補休。