為了更好地撫慰員工的心態，更強的尊重人權，我國有關部門施行并推行了高溫津貼現行政策。近些年工作溫度展現出日益升高的發展趨勢，高溫津貼現行政策充分發揮著愈來愈關鍵的功效。山東雖并不是在我國“四大火爐”大城市之一，但夏天溫度也是相對性較高的。下邊就和我來一起掌握下山東高溫補貼派發規范吧。

一、山東高溫補貼派發規范是怎樣要求的

　　從業戶外和戶外工作工作人員，每個人每月從120元提升 到200元;

　　非戶外工作工作人員每個人每月從80元提升 到140元。

　　全年度按6月、7月、8月、9月共4個月計發，納入企業成花費。員工未一切正常出勤率的，企業可按其具體出勤率日數換算派發。

企業在職且出示一切正常勞動者的員工納入派發范疇。員工未一切正常出勤率的，企業可按其具體出勤率日數換算派發。據了解，各種企業要執行高溫防暑工作中監督責任，按《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等相關法律法規規定，不斷完善高溫防暑規章制度，貫徹落實高溫防暑工作方案，調節上班時間，緩解勞動效率，保證 夏天安全生產和員工身心健康。

二、高溫津貼時間

6月、7月、8月、9月。

戶外工作中署，也可以申請辦理工傷事故。

依據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，日最高溫度做到40℃之上，當日理應停止工作;日最高溫度做到37℃之上至40℃下列，24小時室外室外工作時間不可超出5鐘頭，十一點左右至16時理應中止室外室外工作;日最高溫度做到35℃之上至37℃下列，用人公司理應采用調班輪休等方法，減少持續工作時間，而且不可分配室外室外工作員工日夜奮戰。

中署也算工傷事故，許多工薪族并不了解。依據國衛計委等4單位下發的《職業病分類和目錄》要求，員工因戶外工作或天氣炎熱工作物理學要素造成的中署，確診為職業危害的，人社廳單位評定為工傷事故后，享有工傷險工資待遇。經確診為職業危害的，用人公司能持職業危害診斷證明，30日內到所在地人社廳單位申請辦理工傷申請。工傷事故員工在診療期限內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

據了解，依據要求，企業出示的清爽飲品等不可以充抵防暑降溫費，高溫津貼務必以現錢方式派發。依據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十二條要求，用人公司逼迫員工在天氣炎熱期內工作中的，或未按照規定規范派發防暑降溫費的，由縣級以上人力資源管理社會保障部單位行政強制執行;貸款逾期未糾正的，懲處2000元之上20000元下列處罰;構罪的，追究其刑事處罰。

若企業不可以將員工的操作溫度降至35℃下，又強烈建議員工從業戶外工作，并不按時派發高溫津貼的，經有關人員檢舉以后用人公司會遭受相對應的處罰。輕則被判罰款，重則勒令企業終止經營。