最近幾年，上海夏季天氣炎熱愈來愈多，給這些在野外作業(yè)的快遞小哥產(chǎn)生了很大不便。依照上海要求，快遞公司企業(yè)必須為快遞小哥派發(fā)一筆高溫津貼費(fèi)，雖然該筆錢并不是許多，可是也好賴是一項(xiàng)福利工資待遇。那麼2017年上海高溫費(fèi)是怎么發(fā)的？我融合上海相關(guān)現(xiàn)行政策，給大伙兒做一個(gè)詳細(xì)介紹。

一、上海高溫費(fèi)是怎么發(fā)的？

從上年六月逐漸，上海又公布了《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知》（滬人社廳綜發(fā)〔2016〕22號(hào)），要求“企業(yè)每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對(duì)策將工作場所溫度減少到33℃下列的（沒有33℃），理應(yīng)向員工付款夏天高溫補(bǔ)貼，規(guī)范為每月200元。”此后，高溫補(bǔ)貼派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)只在于辦公環(huán)境是不是為室外、工作中工作溫度是多少，而跟當(dāng)月是不是有天氣炎熱沒有關(guān)系。

二、高溫還有哪些福利？

1、日最高溫度達(dá)37℃之上，中午中止工：日最高溫度做到39℃之上，當(dāng)日理應(yīng)終止室外室外工作中；日最高溫度做到37℃之上至39℃下列(沒有39℃)，24小時(shí)室外室外上班時(shí)間不可超出6鐘頭，12時(shí)許16時(shí)理應(yīng)中止室外室外工作中；日最高溫度做到35℃之上至37℃下列(沒有37℃)，用人公司理應(yīng)采用調(diào)班輪休等方法，減少持續(xù)工作時(shí)間，而且不可分配室外室外工作員工加班加點(diǎn)。

2、用人公司不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作中及溫度在33℃之上的工作場地工作中。

3、員工因在天氣炎熱下工作中造成中署，經(jīng)省環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許的職業(yè)危害確診組織 確診為職業(yè)危害的，可依規(guī)申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)。員工在上班時(shí)間和崗位上因中署身亡或是中署后兩天內(nèi)徑醫(yī)治無效身亡的，視作工傷事故，享有工傷險(xiǎn)工資待遇。

三、具有高溫津貼的群體有什么？

1、員工從業(yè)室外職位工作中及其用人公司不可以采取措施對(duì)策將工作場地溫度減少到33℃下列(沒有33℃)的(下列通稱戶外工作)，用人公司理應(yīng)按月向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并在薪水明細(xì)中列明實(shí)際新項(xiàng)目及金額。

2、用人公司分配戶外工作員工當(dāng)月臨時(shí)性從業(yè)非戶外工作的時(shí)間不超過4個(gè)工作中日的，用人公司理應(yīng)全額派發(fā)當(dāng)月的高溫補(bǔ)貼;五個(gè)工作中日之上的，用人公司可按員工當(dāng)月從業(yè)戶外工作的日數(shù)換算高溫補(bǔ)貼。

3、從業(yè)戶外工作的員工因以下情況之一無法一切正常出勤率的，用人公司可按員工當(dāng)月具體出勤率且從業(yè)戶外工作的日數(shù)換算高溫補(bǔ)貼。

不難看出，上海高溫費(fèi)和以往一樣，依照每月200元的規(guī)范實(shí)行，派發(fā)周期時(shí)間依然是6月份到9月份。此外，就算是員工在夜班，只需室外辦公環(huán)境超出35度，員工就可以取得高溫費(fèi)。該筆錢一般 企業(yè)會(huì)打進(jìn)員工的存折，記入到職工薪酬中，在申請(qǐng)個(gè)人所得稅的情況下，一同交納。